Chuyên viên Tiền lương và Phúc lợi

* Quản lý lương thưởng:
- Tham gia xây dựng bảng lương, tính lương, thưởng cho nhân viên.
- Kiểm tra, đối chiếu số liệu lương và các khoản phụ cấp.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, giải đáp thắc mắc của nhân viên.
* Quản lý phúc lợi:
- Xây dựng và triển khai các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
- Quản lý quỹ phúc lợi, tổ chức các hoạt động phúc lợi.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chương trình phúc lợi.
* Quản lý hồ sơ nhân sự:
- Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự.
- Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến nhân sự.
- Chấm dứt hợp đồng lao động.
* Tham gia xây dựng chính sách:
- Tham gia xây dựng và hoàn thiện các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, quy chế lao động.
- Phân tích thị trường lao động để đưa ra các đề xuất điều chỉnh chính sách phù hợp.
* Hỗ trợ các bộ phận khác:
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong công ty trong các vấn đề liên quan đến nhân sự.
- Tham gia các dự án liên quan đến Chình ách lương thưởng, phúc lợi.
* Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp