Chuyên Viên Tư Vấn Quản Trị Nhân Sự

1. Thu thập, tổng hợp và rà soát hồ sơ, dữ liệu, tài liệu của khách hàng; tham gia khảo sát, phỏng vấn, workshop; phân tích dữ liệu định lượng và định tính để làm rõ hiện trạng tổ chức và hệ thống quản trị nhân sự.
2. Tham gia phân tích hiện trạng, xác định các vấn đề, điểm nghẽn và nguyên nhân liên quan đến tổ chức và quản trị nhân sự; hỗ trợ xây dựng báo cáo chẩn đoán và xác định các nội dung cần ưu tiên xử lý dưới sự hướng dẫn của quản lý dự án.
3.Tham gia xây dựng, hoàn thiện các giải pháp quản trị nhân sự theo phạm vi dự án như cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, BSC/KPI, hệ thống đánh giá hiệu suất, khung năng lực, lương 3P, quy trình, quy chế và chính sách nhân sự.
4. Soạn thảo, hoàn thiện các báo cáo, biểu mẫu, quy trình, tài liệu trình bày và các deliverable theo yêu cầu dự án; thực hiện các đầu việc được phân công, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng và tiêu chuẩn của Công ty.
5. Phối hợp với đầu mối khách hàng trong quá trình thu thập thông tin, xác nhận dữ liệu và triển khai công việc; tham gia các buổi họp, phỏng vấn, workshop, trình bày kết quả; tổng hợp và xử lý phản hồi của khách hàng theo phân công.
6.Chủ động lập kế hoạch công việc cá nhân, theo dõi deadline, tự kiểm tra chất lượng sản phẩm trước khi trình duyệt; cập nhật tiến độ và kịp thời báo cáo các khó khăn, rủi ro hoặc vấn đề có thể ảnh hưởng đến dự án.
7. Cập nhật, lưu trữ và quản lý tài liệu, dữ liệu, biên bản, phiên bản sản phẩm và hồ sơ dự án theo quy định; phối hợp với quản lý dự án và các thành viên trong nhóm để đảm bảo thông tin thống nhất và công việc được triển khai xuyên suốt.
8. Chủ động cập nhật kiến thức, phương pháp và xu hướng quản trị nhân sự; nghiên cứu các chuẩn tham chiếu, thông lệ tốt; tham gia xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến biểu mẫu, danh mục kiểm tra, phương pháp tư vấn, tình huống điển hình và kho tài liệu chuyên môn của Công ty