1 - Thu hút, tạo nguồn và tuyển chọn nhân sự:
Tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo kế hoạch tuyển dụng phát triển công ty.
Sàng lọc, sơ vấn, phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn với các trưởng bộ phận và phản hồi kết quả.
Phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn.
Chăm sóc ứng viên và tối ưu tăng trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng và nhận việc.
2 - Cải tiến quy trình, công cụ và báo cáo tuyển dụng:
Tham gia xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường kết quả tuyển dụng và đề xuất các phương án nâng cao hiệu quả.
Xây dựng các quy trình làm việc, bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn...
3 - Hướng dẫn và đào tạo hội nhập và chăm sóc/hỗ trợ nhân sự mới.
4 - Tham gia các hoạt động để xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
5 - Quản lý công tác tuyển dụng:
Quản lý đào tạo và phát triển nhân sự. Quản lý quan hệ lao động. Quản lý các thủ tục nhân sự như: tiếp nhận nhân viên mới, chuyển chính thức, điều chuyển công tác, chấm dứt hợp đồng lao động. Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động và tranh chấp lao động. Quản lý hồ sơ và dữ liệu nhân sự
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở Công ty xây dựng;doanh nghiệp có vốn đầu tư của Trung Quốc
Am hiểu sâu sắc các quy trình tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động và quản lý hồ sơ nhân sự.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, hệ thống
quản lý nhân sự.
Thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên, có network trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự .