1. Tuyển dụng (trọng tâm 70-80%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Ban Giám đốc và các phòng ban, chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
Trực tiếp tuyển dụng các nhóm vị trí:
Mass:
Nhân viên kinh doanh,
nhân viên sự kiện, nhân sự thời vụ,...
Core:
Chuyên viên Marketing, Account, Điều hành Tour, Nhân sự,...
Mid-level: Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Quản lý cấp trung.
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, networking và headhunt.
Sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên sơ bộ, tổ chức và điều phối các vòng phỏng vấn.
Theo sát ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng từ tiếp cận, phỏng vấn, offer đến onboard.
Phối hợp với quản lý các phòng ban nhằm nâng cao tỷ lệ nhận việc và tỷ lệ đạt thử việc.
Định kỳ báo cáo hiệu quả tuyển dụng, phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp cải thiện chất lượng tuyển dụng.
2. Xây dựng & phát triển hệ thống tuyển dụng (15 - 20%)
Tham gia xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa JD cho các vị trí trong công ty.
Xây dựng và quản lý Talent Pool phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.
Đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, tối ưu chi phí tuyển dụng.
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
Xây dựng hệ thống dữ liệu, báo cáo tuyển dụng phục vụ công tác quản trị nhân sự.
3. Công việc HCNS (10% hoặc thấp hơn)
Hỗ trợ một số công việc HCNS phát sinh khi công tác tuyển dụng không ở giai đoạn cao điểm.
Tham gia tổ chức các hoạt động nội bộ, chương trình gắn kết nhân viên theo kế hoạch của công ty.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm tuyển dụng thực tế.
Bắt buộc đã từng tuyển thành công các vị trí: Trưởng nhóm (Team Leader),Trưởng phòng (Manager),Quản lý cấp trung.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực: Du lịch, Sự kiện, Agency Marketing, Hospitality.
Có kinh nghiệm xây dựng nguồn ứng viên, networking hoặc headhunt các vị trí khó tuyển.
Có khả năng tuyển dụng độc lập từ khâu tìm nguồn, đánh giá, phỏng vấn sơ bộ đến onboarding.
Thành thạo các nền tảng tuyển dụng như: Joboko, CareerViet, Joboko, LinkedIn, Facebook Recruiting,...
Có tư duy dữ liệu, biết theo dõi và phân tích các chỉ số tuyển dụng.
Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực tuyển dụng theo mục tiêu.
Lương cứng từ 12 - 15 triệu + KPI tuyển dụng 5 - 6 triệu (tổng thu nhập thực tế 17 - 21 triệu/tháng)
Lương tháng 13, định kì 1 năm xét tăng lương 1 lần.
Đảm bảo đầy đủ các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN,.. theo quy định của Luật lao động
Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, hiếu hỷ
Môi trường năng động, trẻ, nhiều cơ hội phát triển lên HR Lead
Được tạo điều kiện tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng tuyển dụng & quản trị nhân sự.
Quy mô công ty: khoảng 35 nhân sự
Thời gian làm việc: Thứ 2 - hết sáng Thứ 7 (từ 8h đến 17h30 nghỉ trưa từ 12h-13h30), thứ 7 làm việc từ 8h đến 12h.
Địa điểm làm việc: Tầng 9, Tòa Nhà Xuân La Tower, số 79A Đường Xuân La, Phường Tây Hồ, TP. Hà Nội.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13