Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng được phân bổ theo kế hoạch tuyển dụng;
- Tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc ứng viên thực hiện phỏng vấn qua điện thoại và trực tiếp;
- Sắp xếp phỏng vấn các hồ sơ đạt yêu cầu và tổng hợp kết quả phỏng vấn;
- Tìm kiếm và đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả. Phụ trách quản lý các kênh tuyển dụng;
- Xây dựng hình ảnh
phục vụ cho mục đích tuyển dụng, thương hiệu tuyển dụng;
- Thực hiện báo cáo, kết quả tuyển dụng, cập nhật hồ sơ/quá trình tuyển dụng đầy đủ.
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các ngành Quản trị nguồn nhân lực và ngành khác có liên quan;
- Có từ 1 năm kinh nghiệm về tuyển dụng Mass;
- Ưu tiên từng làm trong công ty headhunt/dịch vụ cung ứng Nhân sự;
- Có kỹ năng tin học văn phòng - Excel tốt;
- Kỹ năng giao tiếp và sắp xếp quản lý thời gian tốt;
- Khả năng chịu được áp lực cao.
Quyền lợi
- Lương: 10.000.000 - 12.000.000VNĐ/tháng + thưởng hiệu quả;
- Thưởng lương tháng 13 và tham gia BHXH đầy đủ;
- Chế độ phúc lợi khác theo quy định của Bộ luật Lao động và quy định của Công ty;
- Đánh giá hoàn toàn dựa trên năng lực và cơ hội phát triển nhanh.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 09:00 đến 18:00)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 10 - 12 triệu
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 25-27 Nội khu Hưng Phước 1, Khu đô thị Phú Mỹ Hưng, Quận 7, Hồ Chí Minh, Quận 7
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty tnhh thương mại - dịch vụ k-town trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
