Chuyên viên Tuyển dụng, Đào tạo và Đánh giá nhân sự

Mô tả Công việc
1. Tuyển Dụng:
- Phối hợp xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của công ty.
- Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ tuyển và phân loại ứng viên.
- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng (LinkedIn, Joboko, CareerViet, mạng xã hội, nội bộ...).
- Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất các cải tiến trong quy trình tuyển dụng.
- Quản lý dữ liệu ứng viên, lập báo cáo công tác tuyển dụng định kỳ.
2. Đào Tạo phát triển nhân sự:
- Chuẩn bị và triển khai đào tạo hội nhập cho CBNV tân tuyển.
- Khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo của nhân sự trong công ty.
- Phối hợp phòng ban xây dựng kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ & bên ngoài theo kế hoạch được duyệt .
- Chuẩn bị tài liệu đào tạo, phối hợp với các phòng ban để thiết kế chương trình đào tạo phù hợp.
- Tìm kiếm và đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo bên ngoài phù hợp với mục tiêu và kế hoạch đào tạo đã duyệt.
- Liên hệ các đơn vị đào tạo bên ngoài và trình duyệt hợp đồng đào tạo, tư vấn...
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng các khóa đào tạo.
3. Đánh Giá Nhân Sự:
- Phối hợp xây dựng và triển khai quy trình đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc theo chủ trương áp dụng từng giai đoạn của Công ty (KPIs, OKRs,....).
- Hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá nhân sự định kỳ.
- Phân tích dữ liệu đánh giá để đề xuất các phương án phát triển nhân sự.
- Báo cáo kết quả đánh giá và đề xuất giải pháp để nâng cao công tác đánh giá nhân sự.
4. Các công việc khác:
- Phối hợp với CB-NV phòng thực hiện các công việc liên quan đến tổ chức sự kiện, hội nghị, khởi công, lễ tết.... theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng.
- Tổ chức các hoạt động chung nhằm xây dựng VHDN.
- Thực hiện các công việc nhân sự khác theo sự phân công của cấp quản lý.