Mô tả Công việc
A. Tuyển dụng (60%)
Thực hiện công tác tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban và phối hợp xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
Thực hiện tuyển dụng các nhóm vị trí: Khối Kinh doanh (Sales,
Sales Engineer...), Khối Kỹ thuật (
Thợ cơ điện, Kỹ sư M&E, Giám sát...), Khối Back Office (Kế toán, HCNS, Mua hàng, Marketing...)
Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, headhunt và các nguồn nội bộ.
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp với các phòng ban trong quá trình đánh giá ứng viên.
Thực hiện thư mời nhận việc, hỗ trợ tiếp nhận nhân sự mới.
Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, thời gian tuyển dụng (Time to Hire), chi phí tuyển dụng và tỷ lệ hoàn thành kế hoạch.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
B. Đào tạo (30%)
Đào tạo hội nhập
Trực tiếp tổ chức chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Theo dõi quá trình hội nhập của nhân viên trong thời gian thử việc.
Quản lý chương trình đào tạo
Phối hợp với các phòng/ban khảo sát nhu cầu đào tạo định kỳ.
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo tháng, quý và năm.
Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài.
Theo dõi chi phí, tiến độ và kết quả các chương trình đào tạo.
C. Công việc khác (10%)
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
Hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên.
Thực hiện các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Trưởng phòng.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.