Nhân Viên Đào Tạo

Mô tả Công việc
1. Xây dựng và Thiết kế Chương trình Đào tạo (Trọng tâm):
· Làm việc với các Trưởng bộ phận để phân tích và xác định nhu cầu đào tạo (TNA) của nhân sự.
· Trực tiếp thiết kế, biên soạn giáo trình và tài liệu đào tạo (Đào tạo hội nhập, Kỹ năng mềm, Nghiệp vụ cơ bản).
· Sáng tạo nội dung bài giảng trực quan, hấp dẫn trên PowerPoint, Canva, Video...
· Xây dựng hệ thống bài test, tình huống thực hành (role-play), và các hoạt động tương tác (games, ice-breaker) cho lớp học.
2. Trực tiếp Đứng lớp & Tổ chức Giảng dạy (Trọng tâm):
· Trực tiếp đứng lớp huấn luyện theo lịch trình đã được phê duyệt
· Dẫn dắt lớp học sinh động, duy trì năng lượng và tương tác tốt với học viên.
· Chuẩn bị không gian, thiết bị, và hậu cần đảm bảo lớp học diễn ra chuyên nghiệp.
3. Đánh giá & Theo dõi Kết quả Đầu ra:
· Tổ chức thi, chấm điểm và tổng hợp kết quả của học viên (Mục tiêu: >80% học viên đạt tiêu chuẩn đầu ra).
· Theo dõi, đánh giá mức độ áp dụng kiến thức vào thực tế công việc của nhân sự sau 1 - 3 tháng.
· Lập báo cáo hiệu quả khóa học, đề xuất các giải pháp cải tiến chất lượng đào tạo.
· Cập nhật, quản lý hồ sơ đào tạo trên hệ thống nhân sự của công ty.