Chuyên Viên Tuyển Dụng (Employer Branding)

1. Thương hiệu tuyển dụng & thu hút ứng viên (60%)
• Xây dựng và phát triển các kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng, tập trung tại các trường Đại học và cộng đồng ứng viên mục tiêu.
• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình kết nối ứng viên như Career Talk, Job Fair, Company Tour, chương trình thực tập và hoạt động hợp tác với trường Đại học.
• Xây dựng nội dung truyền thông về môi trường làm việc, cơ hội nghề nghiệp và hình ảnh con người BM Windows.
• Xây dựng, duy trì quan hệ với các trường Đại học, Khoa/Bộ môn, Câu lạc bộ sinh viên và đối tác tuyển dụng; phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
• Theo dõi hiệu quả các kênh và hoạt động thương hiệu tuyển dụng; đề xuất giải pháp nâng cao khả năng thu hút ứng viên.
2. Tuyển dụng (40%)
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí được phân công: tiếp nhận nhu cầu, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn sơ bộ và phối hợp các vòng tuyển chọn.
• Chủ động phát triển nguồn ứng viên qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, networking, giới thiệu ứng viên và các trường Đại học.
• Phối hợp với đơn vị chuyên môn để nắm yêu cầu, theo dõi tiến độ và đảm bảo trải nghiệm ứng viên trong quá trình tuyển dụng.
• Quản lý dữ liệu và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng