Chuyên Viên Tuyển Dụng Giáo Viên Tiếng Anh

1.Kiến thức chuyên môn:
Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Sư phạm, Ngôn ngữ Anh, hoặc các ngành liên quan;
Có chứng chỉ đào tạo tuyển dụng hoặc nhân sự là một lợi thế;
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng;
Có kiến thức về công cụ và nền tảng tuyển dụng trực tuyến (LinkedIn, Joboko, Facebook ...);
Hiểu biết về các chứng chỉ và yêu cầu chuyên môn của giáo viên tiếng Anh: Nắm vững các chứng chỉ quốc tế như TESOL, CELTA, và các yêu cầu sư phạm đối với giáo viên tiếng Anh;
Có kiến thức về giáo dục trực tuyến và công nghệ giảng dạy.
2. Thái độ / Tính cách:
Nhiệt tình, chủ động và có trách nhiệm;
Luôn có tinh thần học hỏi, cầu tiến phát triển bản thân;
Tư duy cởi mở, sẵn sàng lắng nghe và xem xét các quan điểm khác biệt.
3. Kỹ năng:
Khả năng giao tiếp rõ ràng, tự tin và thuyết phục qua email, điện thoại và video call, đặc biệt trong việc phỏng vấn và trao đổi với ứng viên;
Kỹ năng phân tích, sàng lọc và đánh giá ứng viên;
Kỹ năng quản lý thời gian;
Kỹ năng sử dụng công nghệ: Thành thạo các công cụ và phần mềm giảng dạy trực tuyến (Zoom, Google Meet) cũng như các nền tảng tuyển dụng trực tuyến để tìm kiếm và kết nối với ứng viên.
Kỹ năng xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ với ứng viên, giáo viên và các nhà cung cấp giáo viên quốc tế.
4. Kinh nghiệm làm việc:
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng giáo viên hoặc nhân sự trong ngành giáo dục;
Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, quản lý hoặc làm việc trực tiếp với giáo viên tiếng Anh, bao gồm cả giáo viên trong nước và quốc tế;
Thành thạo trong việc sử dụng các nền tảng tuyển dụng trực tuyến (LinkedIn, Joboko) và các công cụ quản lý tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên và theo dõi quá trình tuyển dụng.