Chuyên Viên Tuyển Dụng (Mass)

Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:
- Kiểm soát được định biên công ty đã đề ra.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên định biên công ty & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Tìm kiếm và liên hệ, sàng lọc các ứng viên tiềm năng
- Tìm kiếm các hồ sơ xin việc của các ứng viên từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác
- Tạo cuộc hẹn để phỏng vấn các ứng cử viên với người đứng đầu bộ phận.
- Liên lạc với các đơn vị tuyển dụng, trung tâm dịch vụ lao động, trường dạy nghề và trường đại học để tìm kiếm các ứng viên.
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề....)
- Liên hệ các trường dạy nghề / đại học để tuyển sinh viên tốt nghiệp mới
- Quảng cáo, thu hút ứng cử viên trong nước và ngoài nước
- Liên lạc / theo dõi các ứng viên và cập nhập tình hình ở mục tuyển dụng
- Đề xuất các giải pháp tuyển dụng hiệu quả các cấp nhân viên.
- Thực hiện các công việc khác được Trưởng phòng Hành chính Nhân Sự/ trưởng bộ phận tuyển dụng giao
Phối hợp với các phòng ban/bộ phận khác:
- Kết nối, phối hợp với các phòng ban/bộ phận nhằm giải quyết công việc chung một cách nhanh chóng, hiệu quả.
Công việc khác:
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận Tuyển dụng,Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.