Chuyên Viên Tuyển Dụng Ngành Chứng Khoán, Thứ 2 - Thứ 6 Tại Đống Đa

1. Tuyển dụng & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (80%)
Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; tư vấn và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp cho Trưởng phòng
Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/năm hoặc đột xuất, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự
Triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và phản hồi kết quả (mời làm việc, từ chối, cảm ơn)
Quản lý và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng; đề xuất cải tiến và tối ưu chi phí tuyển dụng
Phối hợp với Bộ phận Truyền thông (Marcom) để xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)
Xây dựng "chân dung ứng viên mục tiêu" cho từng vị trí, cải tiến quy trình và trải nghiệm ứng viên
Lập và tổng hợp báo cáo định kỳ về tiến độ, chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
2. Tiếp nhận & Hội nhập nhân sự mới (20%)
Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận: hồ sơ, mã nhân viên, email, tài khoản, thẻ nhân viên và các công cụ làm việc cần thiết
Phối hợp với các phòng ban liên quan trong công tác bàn giao, hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự mới trong giai đoạn hội nhập
Tổ chức buổi giới thiệu công ty, phổ biến quy định - chế độ - quy trình làm việc cho nhân sự mới
Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và hoàn thiện thủ tục tiếp nhận chính thức.