Mô tả công việc
1. Tuyển dụng & Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (80%)
Tiếp nhận và phân tích yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; tư vấn và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp cho Trưởng phòng
Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/năm hoặc đột xuất, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự
Triển khai quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và phản hồi kết quả (mời làm việc, từ chối, cảm ơn)
Quản lý và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng; đề xuất cải tiến và tối ưu chi phí tuyển dụng
Phối hợp với Bộ phận Truyền thông (Marcom) để xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding)
Xây dựng "chân dung ứng viên mục tiêu" cho từng vị trí, cải tiến quy trình và trải nghiệm ứng viên
Lập và tổng hợp báo cáo định kỳ về tiến độ, chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
2. Tiếp nhận & Hội nhập nhân sự mới (20%)
Chuẩn bị thủ tục tiếp nhận: hồ sơ, mã nhân viên, email, tài khoản, thẻ nhân viên và các công cụ làm việc cần thiết
Phối hợp với các phòng ban liên quan trong công tác bàn giao, hướng dẫn và hỗ trợ nhân sự mới trong giai đoạn hội nhập
Tổ chức buổi giới thiệu công ty, phổ biến quy định - chế độ - quy trình làm việc cho nhân sự mới
Theo dõi, đánh giá kết quả thử việc và hoàn thiện thủ tục tiếp nhận chính thức.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh,...
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, chứng khoán hoặc dịch vụ chuyên nghiệp)
Hiểu quy trình tuyển dụng từ khâu lập kế hoạch đến hội nhập nhân sự mới
Thành thạo các kênh đăng tuyển, công cụ tìm kiếm ứng viên (Facebook, LinkedIn, Joboko, Joboko...)
Có khả năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và phù hợp văn hóa ứng viên
Biết xây dựng thương hiệu tuyển dụng và phối hợp truyền thông nội bộ cơ bản
Giao tiếp, thuyết phục và xử lý tình huống tốt
Chủ động, nhanh nhẹn, có tinh thần học hỏi và trách nhiệm cao
Có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm hiệu quả
Tư duy logic, quản lý thời gian tốt và chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi
Thu nhập: 10.000.000 - 14.000.000 VNĐ/tháng + Lương KPI
Phúc lợi
- Thưởng Lễ, Tết đầy đủ theo chính sách công ty, Tháng lương 13, sinh nhật,...
- Chế độ lao động, BHXH đầy đủ, Phép năm, Bảo hiểm sức khoẻ cao cấp và kiểm tra sức khoẻ định kỳ hàng năm
- Tăng lương theo năng lực và trách nhiệm với công việc. Có chế độ thâm niên, đãi ngộ tốt với những nhân viên gắn bó lâu dài
- Tham gia các hoạt động nội bộ, Teambuilding, GalaDinner.
- Được cấp trang thiết bị làm việc
- Được tham gia các chương trình đào tạo, huấn luyện của công ty
- Hỗ trợ chi phí đi công tác, chi phí tham dự hội thảo,.. về lĩnh vực tài chính, đầu tư
Môi trường
- Đồng nghiệp trẻ, năng động, hoà đồng, hỗ trợ nhau trong công việc
- Sếp có tâm
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:45)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 222 Nguyễn Lương Bằng, Đống Đa
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 07/12/2025
