Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
- Tiếp nhận và kiểm tra tất cả các yêu cầu tuyển dụng của tất cảc các phòng ban trong khu vực khối phòng ban phụ trách.
- Tìm kiếm ứng viên & thiết lập nguồn ứng viên từ nội bộ, qua giới thiệu, tìm nguồn từ các mạng việc làm, nguồn dữ liệu ứng viên, soạn các thông tin đăng tuyển những vị trí mình phụ trách.
- Xây dựng kế hoạch Tuyển dụng, theo dõi, đôn đốc quá trình khai thác nguồn ứng viên nhằm đáp ứng kịp thời nhu cầu - nhân sự cho các dự án khối Công trình và Dự án của công ty.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng.
- Liên hệ Ứng viên để xếp lịch phỏng vấn theo yêu cầu, Trực tiếp phỏng vấn và đề xuất tuyển dụng.
- Tổng hợp kết quả xét tuyển, trình duyệt hồ sơ ứng viên trúng tuyển, Sọan thảo các thư mời nhận việc. Hỗ trợ trong các họat động hướng dẫn hội nhập đối với nhân viên mới.
- Thực hiện tuyển dụng theo quy trình hiện hành của Công ty và cập nhật quy trình tuyển dụng nếu như có chỉ đạo mới.
- Trực tiếp phỏng vấn/ sơ vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên. Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên mới trong thời gian thử việc. Đàm phán lương và các chế độ đãi ngộ trong trường hợp nhận được yêu cầu, chỉ đạo của cấp quản lý có thẩm quyền.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan khác khi được yêu cầu.
Yêu cầu
- Am hiểu các kênh / dịch vụ tuyển dụng cũng như có khả năng chủ động, sáng tạo trong việc tự tìm kiếm, khai thác ứng viên.
- Có kinh nghiệm 5 năm trở lên làm công tác tuyển dụng
- Tiếng Anh: đọc hiểu và giao tiếp đơn giản
- Có kỹ năng quản lý, điều hành và truyền đạt tốt
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Luật,...
- Có sức khỏe tốt
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
- Có kiến thức về Nhân sự - tuyển dụng
*** Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự trong các ngành: Xây dựng, Kỹ thuật hoặc Môi trường.
Quyền lợi
* Chính sách lương:
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty, Tổng Giám đốc sẽ tăng lương đột xuất cho cá nhân đó.
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
* Chính sách thưởng:
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thương thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
- Thưởng lương tháng thứ 13.
* CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI DÀNH CHO NHÂN VIÊN
- Người lao động, tứ thân phụ mẫu của người lao động mất (tang chế).
- Người lao động lập gia đình.
- Nhân viên có ngày sinh nhật trong tháng.
- Gia đình Người lao động gặp thiên tai, rủi ro trong cuộc sống.
- Lao động nữ sinh con.
- Ngày lễ [protected info]/9, 30/4-1/5...
- Vợ của lao động nam sinh con.
- Người lao động ốm nàm viện 3 ngày trở lên.
* CHẾ ĐỘ KHÁC
- Bảo hiểm PVI chăm sóc sức khỏe:
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
- Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng
Việc làm tại: HCMC
Mức lương:12 - 20 triệu
Hạn nộp hồ sơ: 21-04-2022
Chức vụ: Công Nhân/ Nhân Viên
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Đang cập nhật
Số lượng: 1
Trình độ: Đang cập nhật
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 21/04/2022
- Thu nhập: 12 - 20 triệu
