CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

* Theo sát, cập nhật, tổng hợp các nhu cầu thực tế về nhân sự của công ty. Từ đó lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng, cụ thể:
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng nhân sự của công ty. Lên phương án tuyển dụng.
- Tạo nội dung tuyển dụng phù hợp với yêu cầu và nhu cầu nhân sự của công ty.
- Đăng tin tuyển dụng tại các website,group, thông báo nhu cầu tuyển dụng của Công ty đến nhân viên.
- Nhận hồ sơ ứng viên, lọc hồ sơ ứng viên đáp ứng nhu cầu của công ty (Vòng 1).
- Liên hệ với các ứng viên đã qua Vòng 1 qua điện thoại và email hẹn lịch phỏng vấn và chuyển thông tin cho cán bộ phỏng vấn. Xác nhận ứng viên đến phỏng vấn trước ngày hẹn 1 ngày.
- Trực tiếp tham gia cuộc phỏng vấn cùng cán bộ chuyên môn trong công ty. Trao đổi với ứng viên về nội quy, quy chế công ty, trách nhiệm các quyền lợi được hưởng...).
- Báo cáo kết quả phỏng vấn cho Ban Lãnh Đạo (BLĐ) công ty, sau khi BLĐ chấp thuận tiếp nhận/ từ chối tiếp nhận nhân sự thì tiến hành tiếp nhận / thông báo xác nhận cho ứng viên.
- Trực tiếp phỏng vấn đánh giá ứng viên, lập danh sách ứng viên tổ chức lớp đào tạo.
- Soạn thảo hợp đồng và tiến hành ký hợp đồng lao động với nhân sự mới.
* Xây dựng mô tả công việc các chức danh trong công ty.
* Công việc khác theo sự chỉ đạo của Quản lý.
* Quyền lợi được hưởng
- Lương: lương cứng + thưởng quý, thưởng tết, lễ.
- Ca làm giờ hành chính( từ thứ 2 đến sáng thứ 7)
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhiều cơ hội phát triển,
- Chế độ BHXH, BHYT, nghỉ phép đầy đủ theo luật Lao động,team building, quà sinh nhật... cùng các phúc lợi hấp dẫn khác.