- Lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn tuyển dụng (Joboko, Joboko, mạng xã hội, nội bộ, giới thiệu,...).
- Gọi điện thoại và phỏng vấn sơ bộ để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn và gửi thư mời/phối hợp với các bộ phận chuyên môn để tổ chức phỏng vấn.
- Tìm kiếm và xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng
phục vụ cho các nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
- Cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ và theo yêu cầu của quản lý.
- Hỗ trợ các công việc khác trong phòng Nhân sự theo phân công của cấp trên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Mass trong Mảng phần mềm, CNTT,
sales bất động sản,tài chính ...
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan là 1 lợi thế
- Có kinh nghiệm từ 6 tháng - 1 năm trong lĩnh vực tuyển dụng là một lợi thế (chấp nhận ứng viên mới ra trường có định hướng phát triển trong ngành nhân sự).
- Kỹ năng giao tiếp, sàng lọc và đánh giá ứng viên tốt.
- Chủ động, nhanh nhẹn, có trách nhiệm với công việc.
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng theo hiệu quả công việc.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
- Teambuilding, du lịch, và các hoạt động nội bộ định kỳ.
- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, có cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.