Mô tả công việc
- Lọc hồ sơ ứng viên từ các nguồn tuyển dụng (Joboko, Joboko, mạng xã hội, nội bộ, giới thiệu,...).
- Gọi điện thoại và phỏng vấn sơ bộ để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
- Sắp xếp lịch phỏng vấn và gửi thư mời/phối hợp với các bộ phận chuyên môn để tổ chức phỏng vấn.
- Tìm kiếm và xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng
phục vụ cho các nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
- Cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ và theo yêu cầu của quản lý.
- Hỗ trợ các công việc khác trong phòng Nhân sự theo phân công của cấp trên.
Yêu cầu
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Mass trong Mảng phần mềm, CNTT,
sales bất động sản,tài chính ...
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan là 1 lợi thế
- Có kinh nghiệm từ 6 tháng - 1 năm trong lĩnh vực tuyển dụng là một lợi thế (chấp nhận ứng viên mới ra trường có định hướng phát triển trong ngành nhân sự).
- Kỹ năng giao tiếp, sàng lọc và đánh giá ứng viên tốt.
- Chủ động, nhanh nhẹn, có trách nhiệm với công việc.
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
- Thưởng theo hiệu quả công việc.
- Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật.
- Teambuilding, du lịch, và các hoạt động nội bộ định kỳ.
- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện, có cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp.
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: Lô 3 Tầng 3B, Toà nhà Genpacific, đường số 16, Công Viên Phần Mềm Quang Trung, Phường Trung Mỹ Tây (Quận 12 cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 29/05/2026
