Mô tả công việc
Đảm bảo nhu cầu nhân sự của Nhà trường được đáp ứng kịp thời thông qua hoạt động tuyển dụng hiệu quả:
Tiếp nhận và rà soát nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị
Xây dựng và đăng tải thông tin tuyển dụng
Tìm kiếm, sàng lọc và xây dựng nguồn ứng viên
Tổ chức phỏng vấn và phối hợp đánh giá ứng viên
Thực hiện kiểm tra tham chiếu ứng viên
Đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp
Theo dõi tiến độ tuyển dụng và báo cáo kết quả
Đảm bảo trải nghiệm ứng viên và quá trình hội nhập nhân sự mới được triển khai hiệu quả:
Điều phối quy trình tiếp nhận nhân sự mới
Tổ chức chương trình định hướng hội nhập (Onboarding)
Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới
Thu thập phản hồi của nhân sự mới và quản lý trực tiếp
Đề xuất cải tiến trải nghiệm ứng viên và nhân viên mới
Đảm bảo các chương trình đào tạo và phát triển năng lực được triển khai theo kế hoạch của Nhà trường:
Khảo sát nhu cầu đào tạo từ các đơn vị
Tổng hợp kế hoạch đào tạo hàng năm
Điều phối các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài
Theo dõi tỷ lệ tham gia và hiệu quả đào tạo
Lưu trữ hồ sơ đào tạo và chứng nhận
Đề xuất các chương trình phát triển năng lực phù hợp
Đảm bảo dữ liệu nhân tài và các chương trình phát triển nguồn nhân lực được quản lý đầy đủ, chính xác:
Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên
Quản lý hồ sơ năng lực nhân viên
Theo dõi dữ liệu đào tạo và phát triển
Tổng hợp báo cáo tuyển dụng và phát triển nhân tài
Hỗ trợ xây dựng Talent Pool và Succession Pool
Đảm bảo thương hiệu tuyển dụng và các sáng kiến phát triển nhân tài được thúc đẩy liên tục:
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Nhà trường
Quản lý nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông
Phối hợp tổ chức ngày hội việc làm, chương trình hợp tác trường đại học
Nghiên cứu xu hướng tuyển dụng và phát triển nhân tài
Đề xuất các sáng kiến thu hút và giữ chân nhân tài
CÁC NHIỆM VỤ KHÁC
Tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực của Nhà trường
Hỗ trợ các hoạt động gắn kết nhân viên khi được phân công
Hỗ trợ khảo sát mức độ hài lòng nhân viên
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý
Yêu cầu
Trình độ học vấn - chuyên môn:
Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành:
Quản trị Nhân lực
Quản trị Kinh doanh
Tâm lý học
Giáo dục
Hoặc các ngành liên quan
Kỹ năng Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ hỗ trợ
Trình độ Ngoại ngữ:
Tiếng Anh giao tiếp và làm việc tốt.
Có khả năng phỏng vấn ứng viên bằng tiếng Anh.
Kinh nghiệm thực tế công việc cần:
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, Đào tạo hoặc Phát triển nhân tài.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường giáo dục hoặc tổ chức dịch vụ.
Kỹ năng, Thái độ & Năng lực cần thiết:
Năng lực tuyển dụng, đánh giá và thu hút nhân tài
Năng lực tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự
Năng lực xây dựng mối quan hệ và trải nghiệm tích cực cho ứng viên, nhân viên
Năng lực phân tích dữ liệu, lập báo cáo và quản lý thông tin nhân sự
Tinh thần trách nhiệm, chủ động và định hướng phát triển con người
Quyền lợi
- Cơ hội tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Nhà trường và các dự án phát triển nguồn nhân lực.
- Được làm việc trong môi trường giáo dục chuyên nghiệp, năng động.
- Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
- Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Có cơ hội phát triển lên các vị trí cao hơn trong bộ phận Nhân sự.
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
Lào Cai:Nút giao đường 19/5 (đường B9-B10), Phường Cam Đường, Tỉnh Lào Cai, Lào Cai
Thông tin chung
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/07/2026
