Mô tả Công việc
Công Tác chuyên môn Tuyển Dụng:
Tìm nguồn, thực hiện việc tuyển dụng hàng ngày, đảm bảo cung cấp đầy đủ, kịp thời nguồn nhân lực với chất lượng phù hợp phục vụ nhu cầu hoạt động của Khối Nhà hàng và Văn phòng, hậu cần
Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, đề xuất tăng nguồn ứng viên
Sắp xếp ,kiểm soát đơn tuyển dụng, định biên nhân sự nhà hàng mình phụ trách, mô tả công việc.
Theo dõi, liên hệ, chăm sóc nhân viên mới trong thời gian thử việc để hỗ trợ kịp thời
Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt
Tăng/ phát triển các kênh tuyển dụng và thông tin tuyển dụng nhằm đảm bảo việc tuyển dụng hiệu quả; thông tin đăng tuyển nhất quán và được kiểm soát chặt chẽ
Đánh giá và cải tiến quy trình, hoạt động tuyển dụng liên hệ để nâng cao hiệu quả tuyển dụng
Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới (kiểm tra hồ sơ nhân viên), đảm bảo đào tạo hội nhập đầy đủ (khối nhà hàng); theo dõi tiến độ thử việc và nhận xét thử việc (cấp quản lý khối nhà hàng, khối hậu cần, văn phòng)
Tương tác, theo dõi, phối hợp với bộ phận đào tạo, C&B thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên
Phối hợp với các bộ phận cùng nâng cao thương hiệu Nhà tuyển dụng Hoàng Yến Group
Quản lý thông tin và báo cáo:
Báo cáo kết quả số
nhân viên tuyển dụng đạt và nhân viên không đạt theo nhóm nhà hàng mình phụ trách
Báo cáo biến động nhân sự (nghỉ việc, tuyển mới) của Công ty theo Tháng, Quý, Năm nhóm nhà hàng mình phụ trách
Tham gia tìm hiểu dữ liệu, Phân tích, dự báo thị trường lao động ngành nhà hàng, khách sạn, dịch vụ và xây dựng giải pháp tuyển dụng và thu hút nguồn nhân lực.Tư vấn đào tạo kĩ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự cho các bộ phận khác trong hệ thống
Yêu Cầu Công Việc
- Giới tính: Nữ / Nam
- Tuổi: 28 - 34
- Trình độ học vấn
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành về nhân sự, luật,
quản trị kinh doanh- Thông thạo Word, Excel
- Tiếng Anh giao tiếp khá
Yêu cầu khác:
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo
- Hiểu biết sâu về các công cụ phỏng vấn và sử dụng linh hoạt
- Khả năng tìm kiếm ứng viên qua các công cụ internet hiệu quả
- Kỹ năng phán đoán và xử lý tình huống tốt. Tư duy logic, hệ thống
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng; trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành F&B
- Cẩn thận, trung thực, có tính bảo mật cao.
- Tác phong chuyên nghiệp và thân thiện
- Có mối quan hệ với các trường ĐH, CĐ, TCCN, các cơ sở đào tạo nghề...
- Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng nhân sự và các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng
