1. TUYỂN DỤNG (70%)
Tiếp nhận mục tiêu tuyển dụng theo vị trí - số lượng - thời hạn; lập kế hoạch tuyển dụng tuần/tháng.
Triển khai đăng tin, tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên qua Facebook, Group, Website, TikTok, nền tảng tuyển dụng, Referral...
Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ và theo sát ứng viên từ tiếp cận → phỏng vấn → offer → nhận việc.
Cập nhật và theo dõi số liệu tuyển dụng: Nguồn → CV → Phỏng vấn → Đạt → Nhận việc; đánh giá kết quả hằng tuần và chủ động cải thiện khi chưa đạt.
Xây dựng nội dung, hình ảnh/video "Life at Comi Homes" và phát triển các kênh tuyển dụng của Công ty.
Chủ động đề xuất và thử nghiệm các kênh/phương án tuyển dụng mới, đo lường hiệu quả và tối ưu liên tục.
2. TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ & HỘI NHẬP (20%)
Xây dựng nội dung và triển khai truyền thông về văn hóa, giá trị cốt lõi, con người và hoạt động Comi Homes.
Tổ chức Onboarding, theo dõi và hỗ trợ nhân sự mới trong quá trình hội nhập, thử việc.
Phối hợp tổ chức đào tạo, sự kiện và hoạt động gắn kết đội ngũ.
Quản lý các kênh truyền thông nội bộ và đề xuất hoạt động nâng cao sự gắn kết.
3. HỖ TRỢ HCNS (10%)
Hỗ trợ hồ sơ, dữ liệu, giấy tờ và công tác chuẩn bị cho nhân sự mới.
Phối hợp các phòng ban và chủ động theo sát công việc đến khi có kết quả.
Thực hiện các nhiệm vụ HCNS khác theo phân công.
- Thu nhập gồm lương cứng (từ 8-10tr/tháng) + thưởng theo kết quả tuyển dụng (từ 2-4tr/tháng) + thưởng hiệu quả công việc (từ 2-4tr/tháng).
- Được trực tiếp tham gia xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng của công ty, không chỉ làm công việc hành chính đơn thuần.
- Có cơ hội phát triển theo hướng
Chuyên viên tuyển dụng /
Trưởng nhóm tuyển dụng / Trưởng phòng HCNS nếu thể hiện tốt năng lực.
- Được làm việc gần Ban lãnh đạo, có cơ hội học về quản trị con người, vận hành tổ chức, xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
- Được chủ động đề xuất kênh tuyển dụng, cách làm tuyển dụng, quy trình sàng lọc và phương án nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào.
- Được đào tạo thêm về phỏng vấn, đánh giá ứng viên,
quản trị nhân sự, quy trình nội bộ và kỹ năng phối hợp liên phòng ban.
- Môi trường start - up hướng tới trở thành tổ chức hàng đầu trong lĩnh vực, làm việc cho phép phát huy thế mạnh giao tiếp, kết nối, đánh giá con người và tổ chức công việc.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của công ty và pháp luật: nghỉ lễ, nghỉ phép, BHXH/BHYT (nếu ký chính thức).
- Có cơ hội tham gia các hoạt động nội bộ, xây dựng văn hoá doanh nghiệp và đồng hành cùng giai đoạn phát triển mở rộng của công ty.
- Nếu làm tốt, có cơ chế ghi nhận rõ ràng bằng thưởng, tăng thu nhập, tăng quyền hạn và lộ trình thăng tiến.
- Mua sản phẩm/dịch vụ nội bộ của công ty với giá ưu đãi