* Xây dựng và triển khai kế hoạch Tuyển dụng Nhân sự cho các phòng/ban/Công ty trong hệ sinh thái
- Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng/ Ban. Xây dựng và tiến hành các kế hoạch tuyển dụng Nhân sự theo năm/quý/tháng phù hợp với từng thời kỳ
- Thực hiện công tác tuyển dụng các vị trí theo kế hoạch đã được phê duyệt theo từng tháng và các vị trí khi có phát sinh.
- Tham gia thiết lập bảng mô tả chi tiết công việc cho các vị trí tuyển dụng.
- Xây dựng, triển khai các phương pháp và hình thức tuyển dụng. Tìm kiếm và tận dụng nhiều nguồn để tuyển dụng, sàng lọc và đánh giá ứng viên
- Thực hiện sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên.
* Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
- Thiết kế, tạo các nội dụng tuyển dụng tại các kênh trực tuyến để đảm bảo đội ngũ thực hiện đúng chiến lược và hướng dẫn từ Công ty;
- Xây dựng quan hệ đối tác với các trang tuyển dụng, các trường đại học, cao đẳng, trường dạy nghề, và các cơ quan /ban ngành địa phương có liên quan.
- Tham gia xây dựng và duy trì môi trường làm việc, văn hoá doanh nghiệp tạo sự chuyên nghiệp, vui vẻ cho NLĐ trong Công ty
* Công tác Đào tạo
- Tham gia thiết kế sổ tay nhân viên, tài liệu đào tạo.
- Hướng dẫn tiếp nhận. Phụ trách Công tác Đào tạo Hội nhập cho Nhân viên mới.
- Chủ trì phối hợp với trưởng các phòng/ban/đơn vị xây dựng kế hoạch Đào tạo năm, quy, tháng.
- Đầu mối tổ chức các khóa đào tạo toàn hệ thống.
- Chủ trì đánh giá hoạt động đào tạo toàn hệ thống
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp Quản lý
* Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng các dịp Lễ/Tết; Thưởng cuối năm.
- BHXH, BHYT, BHSK, Team Building, du lịch, từ thiện....
- Được tham gia các chương trình đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ..
- Môi trường làm việc năng động, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc.
- Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.
* KIẾN THỨC
- Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Hành chính, Sư phạm hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Chứng chỉ Nghề Nhân sự chuyên nghiệp, Chương trình đào tạo Quản lý cấp trung,..."
- Kiến thức chuyên sâu về Quản trị Nhân sự, Luật lao động, Luật BHXH và các Bộ luật liên quan
- Kiến thức chuyên sâu về tuyển dụng, đào tạo
- Kiến thức về lĩnh vực BĐS, Thương mại dịch vụ.
- Hiểu biết về định hướng, chiến lược phát triển và các quy định, chính sách của Công ty"
* KỸ NĂNG
- Kỹ năng đứng lớp, truyền đạt
- Kỹ năng
quản lý nhân sự (phỏng vấn tuyển dụng, giao việc, kiểm soát, đánh giá, huấn luyện, tạo động lực)
- Kỹ năng lập mục tiêu, kế hoạch
- Kỹ năng lãnh đạo, giao việc
- Kỹ năng xây dựng mục tiêu, lập kế hoạch, dự toán ngân sách và kiểm soát chi phí
- Kỹ năng quản lý sự thay đổi.
- Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt, thuyết phục
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
- Kỹ năng tin học văn phòng: word, excel, power point và các phần mềm chuyên dụng khác đáp ứng yêu cầu công việc
- Kỹ năng tự học hỏi
* PHẨM CHẤT
- Thái độ: Tích cực, trách nhiệm cao, gương mẫu, có ý thức chấp hành pháp luật và đạo đức nghề nghiệp
- Tính cách: Chính trực, công bằng, đáng tin cậy, cẩn thận,
* KINH NGHIỆM: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
* YÊU CẦU KHÁC
- Chịu được áp lực công việc
- Hướng đến kết quả
- Khả năng kỷ luật bản thân và quản lý cảm xúc"