I. TUYỂN DỤNG:
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhu cầu của các phòng ban
Tìm kiếm và thu hút ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc
Sàng lọc và tuyển chọn nhân sự
Quản lý quy trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên
Điều phối và tổ chức các sự kiện nhân sự
Hỗ trợ
quản lý nhân sự thực hiện chương trình đánh giá hiệu suất nhân sự
II. ĐÀO TẠO:
Lập kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự
Tổ chức và điều phối các khóa đào tạo, hội thảo, buổi huấn luyện chuyên sâu
Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ
Phối hợp với các phòng ban xây dựng, thiết kế tài liệu đào tạo
Báo cáo về kết quả và kế hoạch đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm
III. CÁC CÔNG VIỆC CHUNG CỦA PHÒNG HC-NS
Phối hợp thực hiện các công việc chung của phòng HC-NS.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và quản lý thời gian tốt
Có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan.