Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. Công tác Tuyển dụng (70%)
- Lập và báo cáo kế hoạch tuyển dụng hàng quý và hàng năm.
- Tạo và đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
- Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
- Phối hợp với quản lý để đặt ra tiêu chuẩn trình độ cho nhân viên tương lai.
- Sàng lọc CV xin việc và hồ sơ ứng viên.
- Tiến hành sàng lọc ứng viên ban đầu qua điện thoại để lập danh sách ứng viên đủ điều kiện.
- Phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau.
- Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên.
- Thiết kế, phân phát và đo lường kết quả khảo sát trải nghiệm của ứng viên.
- Tư vấn cho quản lý tuyến dụng về kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá.
- Tổ chức và tham gia hội chợ việc làm.
- Theo sát ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai.
- Cập nhật và theo dõi hồ sơ nhân sự
- Cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự
2. Công tác Đào tạo (30%)
- Phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm theo nhu cầu phát triển của công ty.
- Triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng, chuyên môn cho CBNV.
- Hỗ trợ giảng viên nội bộ, chuẩn bị tài liệu đào tạo, hậu cần lớp học.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ: hội nhập, khóa kĩ năng,..
- Xây dựng và đề xuất liên kết khóa đào tạo chuyên gia,....
- Xây dựng bộ tài liệu đào tạo hội nhập và trực tiếp đào tạo nhân sự mới
- Nắm bắt nhu cầu thực hiện đào tạo tại các văn phòng, chi nhánh
3. Mảng hành chính:
- Hỗ trợ công tác quản lý hành chính: văn phòng phẩm, trang thiết bị, tài sản
- Hỗ trợ quản lý Cơ sở vật chất
- Mua sắm vật tư văn phòng
Thực hiện công việc theo phân công của quản lý.