1.1.Công tác tuyển dụng
- Tiếp nhận nhu cầu: Thu thập, rà soát và xác nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và các Ban chỉ huy công trường
- Lập kế hoạch tuyển dụng: Dự báo nhu cầu nhân sự theo tiến độ các dự án, đặc biệt chú trọng giai đoạn cao điểm thi công.
- Triển khai tuyển dụng:
· Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, hội nhóm ngành xây dựng).
· Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với quản lý chuyên môn phỏng vấn kỹ thuật.
· Đánh giá và lựa chọn ứng viên đạt tiêu chuẩn.
- Xây dựng và
quản lý dữ liệu ứng viên tiềm năng, đặc biệt là các vị trí then chốt như Chỉ huy trưởng, Kỹ sư QS, Kỹ sư QA/QC,
Lao động phổ thông tay nghề cao.
Thực hiện báo cáo định kỳ về tiến độ, chi phí và hiệu quả tuyển dụng; đề xuất cải tiến quy trình.
1.2.Công tác đào tạo
- Xác định nhu cầu đào tạo của các Phòng ban và các BCHCT, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo năm/ tháng/ quý phù hợp.
- Tìm kiếm và tổ chức các lớp đào tạo về chuyên môn và kỹ năng cho NLĐ.
Tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Kiến thức chuyên môn
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Luật, quản trị nhân lực ...)
Kỹ năng công việc
- Giao tiếp, đàm phán, phỏng vấn;
- Tổ chức sự kiện;
- Quản lý thời gian;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Biết sử dụng phần mềm
quản trị nhân sự.
Kinh nghiệm tối thiểu
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm tổ chức, đào tạo và xây dựng văn hoá doanh nghiệp.
Yêu cầu khác
- Năng động, chủ động, chịu áp lực, trung thực, gắn bó lâu dài.
- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, đoàn kết, lành mạnh, công việc ổn định, lâu dài.
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ theo quy định
- Hưởng lương và các chế độ đãi ngộ khác tương xứng với năng lực
Công ty trang bị các trang thiết bị phục vụ công việc như: máy tính, văn phòng phẩm đồ bảo hộ lao động ...