Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Tuyển dụng:
Nhận kế hoạch tuyển dụng từ cấp trên/quản lý trực tiếp/Ban lãnh đạo. Triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng về số lượng và chất lượng theo kế hoạch được phê duyệt.
Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website,... đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.
Liên lạc và gặp gỡ trực tiếp, gián tiếp với các ứng viên có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo quản lý, qua đó Công ty có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi, biến động của kinh tế, thị trường lao động. Cung cấp dữ liệu để Phòng có cơ sở xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm cho Công ty.
Hợp tác với nhà tuyển dụng để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các nhân viên tương lai.
Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng.
Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên.
Tư vấn, tham mưa cho các nhà tuyển dụng về những kỹ thuật phỏng vấn hay phương pháp đánh giá ứng viên.
Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
Tiếp nhận, hướng dẫn và chăm sóc các ứng viên trong quá trình thử việc tại công ty.
Báo cáo tình hình tuyển dụng cho cấp trên/quản lý trực tiếp.
Đào tạo:
Triển khai thực hiện chương trình/kế hoạch Đào tạo đã được phê duyệt hàng năm của Công ty.
Phối hợp với các đơn vị/phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao cho CBNV trong Công ty.
Liên hệ với các Công ty/Tổ chức đào tạo bên ngoài xây dựng các chương trình đào tạo nâng cao cho CBNV theo yêu cầu.
Kiểm tra, đánh giá kết quả học tập, theo dõi đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo.
Báo cáo tình hình đào tạo cho cấp trên/quản lý trực tiếp.