Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

A. Công tác Tuyển dụng
Thực hiện kế hoạch tuyển dụng: Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các đơn vị, triển khai kế hoạch tìm kiếm ứng viên theo tuần/tháng được Trưởng nhóm phân công.
Tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên:
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Job sites, Mạng xã hội, Cộng đồng nhân sự, v.v.
Khai thác nguồn ứng viên qua Headhunting, chương trình giới thiệu nội bộ và quan hệ với các trường đại học/đối tác.
Duy trì và cập nhật liên tục ngân hàng CV (talent pool) cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
Thực hiện quy trình tuyển dụng:
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và tổ chức phỏng vấn sơ loại/sắp xếp lịch phỏng vấn với các bộ phận chuyên môn.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí theo phân công.
Đánh giá ứng viên, phối hợp thương lượng offer (lương, thưởng, phúc lợi) và hướng dẫn thủ tục tiếp nhận (onboarding) cho nhân sự mới.
Báo cáo và cải tiến: Theo dõi các chỉ số tuyển dụng cá nhân (số lượng CV, tỷ lệ đạt, thời gian lấp đầy vị trí - time-to-fill) và đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả công việc.
B. Công tác Đào tạo
Tổ chức đào tạo hội nhập: Trực tiếp triển khai và kiểm soát chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo đúng tài liệu và quy trình chuẩn của Công ty.
Triển khai kế hoạch đào tạo: Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu và thực hiện hậu cần cho các lớp đào tạo (văn hóa doanh nghiệp, nội quy quy định, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm).
Quản lý tài liệu và giảng viên:
Chuẩn bị, lưu trữ hệ thống tài liệu, giáo trình, checklist và bài kiểm tra sau đào tạo.
Hỗ trợ liên hệ, phối hợp với giảng viên nội bộ và các đơn vị đào tạo bên ngoài.
Đánh giá sau đào tạo:
Thu thập phản hồi, tổng hợp mức độ hài lòng của học viên sau khóa học.
Theo dõi kết quả và phối hợp đánh giá mức độ ứng dụng kiến thức vào thực tế công việc của nhân sự.