Chuyên Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

1. TUYỂN DỤNG:
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của công ty;
- Tìm kiếm sàng lọc hồ sơ và tham gia phỏng vấn
- Tổ chức hướng dẫn hội nhập cho nhân viên.
- Theo dõi, hỗ trợ và sắp xếp lịch đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc.
- Lưu trữ và Quản lý hồ sơ tuyển dụng một cách khoa học
- Hoàn tất hồ sơ ứng viên và chuyển cho chuyên viên C&B để theo dõi & quản lý.
- Hoàn tất hồ sơ thử việc chuyển cho chuyên viên C&B làm hợp đồng & các thủ tục tiếp theo.
2. ĐÀO TẠO:
- Đào tạo hướng dẫn hội nhập, hướng dẫn công việc hay các chương trình đào tạo khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
- Tổ chức công tác đào tạo nhân viên theo kế hoạch hay theo yêu cầu của các Trưởng phòng ban được phê duyệt.
- Theo dõi công tác đào tạo đối với các dịch vụ đào tạo bên ngoài (nếu có)
- Tổ chức đánh giá tiêu chuẩn chất lượng đào tạo, đánh giá sau đào tạo.
- Phối hợp các phòng ban liên quan soạn thảo các ngân hàng câu hỏi liên quan đến công tác đánh giá sau đào tạo.
- Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty;
- Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty;
- Lập báo cáo về tình hình đào tạo lên cấp trên theo định kỳ/yêu cầu;
- Phối hợp với các phòng ban, bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty