Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Thực hiện công tác tuyển dụng (60%):
* Triển khai quy trình tuyển dụng theo kế hoạch:
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, dựa trên các định biên nhân sự các phòng ban
- Trình duyệt yêu cầu tuyển dụng
- Thông báo tuyển dụng (đăng báo, mạng, trung tâm GTVL, thông báo nội bộ,...), Cân đối, làm đề xuất chi phí tuyển dụng dựa trên kinh phí tuyển dụng đã được duyệt.
- Sàng lọc hồ sơ ứng viên và tổ chức phỏng vấn vòng 1, test đối với một số vị trí theo yêu cầu.
- Chuyển hồ sơ cho Trưởng bộ phận chức năng phỏng vấn lần 2
- Tiếp nhận kế hoạch thử việc của nhân viên từ các trưởng bộ phận, theo dõi kết quả thử việc và ký HĐLĐ cho người LĐ.
* Tham gia các Ngày hội việc làm tại các Trung tâm/Trường tổ chức. Nhằm nâng cao thương hiệu tuyển dụng và nguồn ứng viên cho Công ty.
2. Thực hiện đánh giá và thiết lập các báo cáo / thống kê nhân sự (20%):
- Phối hợp với Quản lý trực tiếp và các Trưởng bộ phận đánh giá thử việc cho Nhân viên
- Hổ trợ các báo cáo / thống kê nhân sự hàng tháng / quý / năm
3. Thực hiện công tác hành chính liên quan đến nhân sự (20%):
- Phối hợp, hỗi trợ Phòng ban và Trưởng phòng nhân sự xây dựng mô tả công việc các chức danh trong công ty.
- Các công tác đào tạo hội nhập văn hóa doanh nghiệp.
- Giải đáp thắc mắc của NLĐ liên quan đến lương, thưởng, phụ cấp
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng nhân sự
Chế độ lương thưởng
- Thu nhập: 9 - 12 triệu/ tháng. Thưởng theo chính sách phúc lợi Công ty
- Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Bộ luật lao động.
- Khám sức khỏe hàng năm, du lịch hàng năm
- Bảo hiểm tai nạn 24/24