Chuyên Viên Tuyển Dụng

Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự của Công ty
Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.
Liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các ứng viên có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và tuyển dụng.
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo, tư vấn cho Trưởng phòng Hành chính Nhân sự có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
Bàn bạc với Trưởng phòng HCNS để thảo luận và đưa ra những yêu cầu về năng lực cho các cán bộ nhân viên trong tương lai.
Sắp xếp theo thứ tự các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng quan trọng.
Xây dựng, đóng góp và đo lường kết quả thông qua quá trình khảo sát trải nghiệm của các ứng viên.
Đào tạo, tham vấn cho Trưởng phòng HCNS về những kỹ thuật phỏng vấn hay phương pháp đánh giá ứng viên.
Tổ chức và tham gia các hội chợ việc làm.
Theo dõi, tương tác với ứng viên xuyên suốt quá trình tuyển dụng.
Lưu trữ thông tin của các ứng viên tiềm năng cho các vị trí công việc tương lai.
Tiếp nhận, hướng dẫn và phân công công việc cho các ứng viên trong quá trình làm việc tại Công ty.