Chuyên Viên Tuyển Dụng

Triển khai các kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt hoặc theo nhu cầu đột xuất của Công ty:
Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng được phê duyệt;
Tìm hiểu, khai thác phát triển các kênh thông tin về nhân sự tiềm năng từ các tổ chức, doanh nghiệp cùng ngành nghề;
Trực tiếp quản lý hệ thống các tài khoản trên các website tuyển dụng, email tuyển dụng của Công ty;
Tiếp nhận, phân loại, chọn lọc và quản lý, lưu trữ hồ sơ ứng viên, xây dựng và quản lý hệ thống cơ sở dữ liệu về nguồn ứng viên tiềm năng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty;
Trực tiếp phỏng vấn và phối hợp với các bộ phận chuyên môn phỏng vấn các ứng viên (theo quy định phân quyền phỏng vấn).
Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp đồng dich vụ hợp tác phù hợp trình TP phê duyệt;
Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn;
Đánh giá, lập kế hoạch, dự báo nhu cầu tuyển dụng từng bộ phận, hoạch định, cơ cấu tổ chức, đề xuất thuyên chuyển, điều chuyển nhân sự vào các vị trí phù hợp & triển khai kế hoạch theo tháng/ quý/năm.
Tổ chức thực hiện các thủ tục tiếp nhận:
Liên hệ thông báo kết quả tuyển dụng (điện thoại, email)
Gửi thư mời nhân việc, hoàn thiện các thủ tục tờ trình, quyết định, hợp đồng lao động, công cụ dụng cụ làm vịêc... cho CBNV mới.
Giới thiệu về nội quy lao động, cơ cấu tổ chức, thủ tục hành chính, môi trường làm vịêc, văn hóa doanh nghiệ[protected info] CBNV mới.
Thực hiện và duy trì chế độ tổng hợp, báo cáo nhân sự theo quy định;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.