Chuyên Viên Tuyển Dụng

Phối hợp với các bộ phận nhằm lập kế hoạchtuyển dụng theo định kỳ, hoặc theo từng đợt tuyển dụng ngoài kế hoạch để bổ sung nhân sự cho Công ty.
Đánh giá, lựa chọn và đề xuất sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp cho từng giai đoạn phát triểnCông ty.
Lập ngân sách tuyển dụng, phân bổ chi phí tuyển dụng hợp lý nhằm đạt hiệu quả cao.
Đề xuất, xây dựng các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Thực hiệnthường xuyên cáchoạt động nội bộ trên các kênh truyền thông (website, facebook, blog nhân sự,...), sáng tạo các sự kiện marketing nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
Lập kế hoạch tham gia có chọn lọc các chương trình ngoại khóa, tuyển dụng do các cơ quan, trường học, trung tâm giới thiệu việc làm tổ chức.
Triển khai, thu thập thông tin về nhu cầu nhân sự của các bộ phận nhằm có kế hoạch tuyển dụng phù hợp.
Liên hệ, làm việc với các cơ quan, đơn vị có liên quan nhằm mở rộng kênh tuyển dụng.
Kiểm soát quy trình tuyển dụng, tham mưu cho cấp quản lý/BGĐ các quyết sách, chiến lược về tuyển dụng.
Tổ chức tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.
Khảo sát, xây dựng kế hoạch Đào tạo; tổ chức Đào tạo và theo dõi đánh giá sau Đào tạo.
Tham khảo, nghiên cứu các phương pháp, định hướng đào tạo hiệu quả nhằm tham mưu cho cấp quản lý/BGĐ.
Thực hiện báo cáo chuyên môn theo định kỳ.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp quản lý.