- Tiến hành nghiên cứu thị trường lao động nhằm hiểu rõ về nguồn cung lao động và xu hướng tuyển dụng.
- Sử dụng hiệu quả các công cụ như trang web việc làm, mạng xã hội, và cơ sở dữ liệu ứng viên để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng.
- Phát triển và duy trì hệ thống đánh giá ứng viên, điều chỉnh tiêu chí phù hợp với từng vị trí tuyển dụng cụ thể.
- Đánh giá hồ sơ, phân loại ứng viên theo mức độ phù hợp, liên hệ và lên lịch phỏng vấn cho các ứng viên được chọn.
- Đảm bảo quy trình sàng lọc và phỏng vấn diễn ra hiệu quả, mạch lạc.
- Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho từng vị trí dựa trên kết quả sàng lọc.
- Cập nhật danh sách các vị trí cần tuyển sau mỗi đợt phỏng vấn hoặc tuyển dụng.
- Cung cấp thông tin và hướng dẫn ứng viên về quy trình tuyển dụng, các bước cần thực hiện.
- Theo dõi tiến trình của ứng viên, giải đáp thắc mắc để hỗ trợ tốt nhất trong quá trình tuyển dụng.
- Tạo và gửi báo cáo định kỳ về tiến độ tuyển dụng, số lượng ứng viên, và các vấn đề liên quan cho cấp trên để đề xuất chiến lược phù hợp.
