Lập kế hoạch và triển khai hoạt động tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các phòng ban (bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, lễ tân,
chăm sóc khách hàng, khối văn phòng...).
Đăng tin, tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ ứng viên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
Phối hợp với các bộ phận tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển chọn ứng viên phù hợp.
Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí thường xuyên tuyển.
Hỗ trợ xây dựng thương hiệu tuyển dụng của bệnh viện/phòng khám thông qua các hoạt động truyền thông nội bộ và mạng xã hội.
Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ, đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.
Tham gia hỗ trợ các công việc nhân sự khác khi được phân công.
Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
Kinh nghiệm: Ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực nha khoa, thẩm mỹ, bệnh viện, y tế hoặc spa.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các kênh tuyển dụng trực tuyến.
Kỹ năng tổ chức công việc, tư duy logic, linh hoạt và nhanh nhẹn.
Phẩm chất: Nhiệt tình, trung thực, cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm và thái độ chuyên nghiệp.
Ưu tiên ứng viên có laptop cá nhân
Lương cứng: 10 - 15 triệu đồng/tháng (tùy năng lực & kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng và các dịp lễ, Tết.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cơ hội thăng tiến và đào tạo nâng cao kỹ năng nhân sự.
Bảo hiểm xã hội, Thưởng hiệu quả làm việc, Team building, Thưởng tháng 13