Chuyên Viên Tuyển Dụng

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, bộ phận; xác định nguồn ứng viên và triển khai tuyển dụng theo yêu cầu của các phòng ban (Marketing, Kinh doanh, Dịch vụ, CSKH).
Tạo nguồn ứng viên; tìm kiếm và sàng lọc hồ sơ trên các kênh tuyển dụng; lựa chọn ứng viên phù hợp với mô tả công việc và văn hóa doanh nghiệp.
Liên hệ với ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn; trực tiếp tham gia phỏng vấn và đánh giá ứng viên cùng bộ phận chuyên môn.
Triển khai hoạt động tuyển dụng theo định kỳ; hoàn thành kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo định biên hàng năm và nhu cầu nhân sự phát sinh theo tháng, quý, phù hợp với tốc độ phát triển của doanh nghiệp.
Lưu trữ dữ liệu ứng viên tiềm năng nhằm phục vụ công tác tuyển dụng hiện tại và tương lai của công ty; xây dựng mối quan hệ với ứng viên và các nhà tuyển dụng cùng ngành, cùng lĩnh vực để tư vấn cho Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan đến hoạt động tuyển dụng.
Chủ động đề xuất và tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng: tham gia xây dựng thương hiệu trên fanpage, website, ngày hội việc làm và các kênh tuyển dụng của công ty.
Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng.
Tiếp nhận và phối hợp với bộ phận C&B theo dõi quá trình thử việc; quản lý và lưu trữ dữ liệu ứng viên, đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban; tham gia xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.