Mô tả công việc
1. Tuyển dụng
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xây dựng và đăng JD phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ qua các kênh: LinkedIn, Joboko, mạng lưới nội bộ và referral.
Tổ chức và thực hiện vòng phone screen để đánh giá sơ bộ ứng viên.
Phối hợp với hiring manager lên lịch và dẫn dắt các vòng phỏng vấn.
Theo dõi pipeline tuyển dụng, cập nhật trạng thái ứng viên và báo cáo định kỳ.
Gửi offer, thương lượng và hỗ trợ ứng viên đến ngày onboard.
2. Employer Branding & Sourcing
Duy trì và phát triển các kênh tuyển dụng của công ty.
Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool) cho các vị trí thường xuyên tuyển.
Phối hợp đội truyền thông nội bộ trong các hoạt động employer branding.
3. Hành chính nhân sự hỗ trợ
Chuẩn bị hồ sơ onboarding, hỗ trợ nhân viên mới trong tuần đầu tiên.
Lưu trữ hồ sơ ứng viên và cập nhật dữ liệu tuyển dụng đầy đủ, chính xác.
4. Cải tiến quy trình
Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng nhằm tối ưu thời gian và chất lượng tuyển.
Theo dõi các chỉ số tuyển dụng: time-to-fill, offer acceptance rate, quality of hire.
Đóng góp vào văn hoá team và các hoạt động chung của tổ chức.
Yêu cầu
1. Năng lực chuyên môn
Hiểu vững quy trình tuyển dụng end-to-end: sourcing, screening, phỏng vấn, offer.
Có khả năng viết JD rõ ràng, hấp dẫn và phù hợp với từng vị trí.
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng: LinkedIn Recruiter, Joboko, ATS.
Có khả năng đánh giá ứng viên qua hành vi, không chỉ qua hồ sơ.
2. Kinh nghiệm
1-3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên môi trường startup hoặc tech.
Có kinh nghiệm tuyển các vị trí kỹ thuật (dev, product, design) là lợi thế lớn.
3. Kỹ năng & Thái độ
Giao tiếp rõ ràng, chủ động và có tinh thần candidate experience tốt.
Sử dụng AI để tối ưu các công việc lặp lại trong tuyển dụng.
Tư duy dữ liệu: biết đọc và phân tích các chỉ số tuyển dụng.
Sẵn sàng học hỏi, tiếp nhận phản hồi và cải thiện liên tục.
Quyền lợi
LƯƠNG & THƯỞNG:
• Review lương 2 lần/năm dựa trên kết quả đánh giá OKR và đóng góp thực tế.
• Thưởng hiệu suất theo OKR hàng quý (Performance Bonus).
• Thưởng cuối năm: tháng 13 đảm bảo + tháng 14 theo kết quả kinh doanh của công ty.
PHÚC LỢI:
• Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp đầy đủ theo quy định nhà nước.
• Gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện (ngoại trú + nội trú) cho nhân viên và 1 thành viên gia đình.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viện cao cấp.
• Phụ cấp: ăn trưa, đi lại, điện thoại theo chức danh.
• Trợ cấp: sinh nhật, kết hôn, sinh con, hiếu hỉ theo chính sách công ty.
PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP:
• ESOP - Quyền mua cổ phần ưu đãi dành cho cấp Director trở lên.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong tổ chức đang tăng trưởng nhanh chóng.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:
• Giờ làm việc linh hoạt với core hours 9:00 - 17:00.
• 15 ngày phép năm (tăng lên 18 ngày từ năm thứ 3 trở đi).
• Team building hàng quý và du lịch công ty hàng năm (trong nước và quốc tế).
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, flat hierarchy - tư duy đổi mới được khuyến khích và ghi nhận.
• Tham gia vào sứ mệnh xây dựng hạ tầng số quốc gia - công việc có tác động thực sự đến xã hội.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 18:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Peakview Tower, 36 Hoàng Cầu, Phường Đống Đa (quận Đống Đa cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 25/04/2026
