Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban trong Công ty, kiểm soát về định mức nhân sự thông qua các số liệu đã có, có ý kiến đề xuất với cấp trên khi thấy nhu cầu nhân sự của các phòng ban không chính xác, lập các kế hoạch tuyển dụng và tổ chức thực hiện các kế hoạch đã trình duyệt
2. Hình thành các hệ thống, các kênh tuyển dụng, phân loại theo từng nhóm vị trí tuyển dụng, giữ mối quan hệ với các Trường đại học, các Trung tâm giới thiệu việc làm... => nguồn ứng viên ổn định, đáp ứng kịp thời
3. Cập nhật và quản lý file thông tin ứng viên, làm dữ liệu nguồn ứng viên
4. Lọc xét hồ sơ ứng viên trước khi gởi cho phòng ban, bộ phận: phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc trực tiếp; sau đó cùng các phòng ban, bộ phận phỏng vấn chọn ra người phù hợp;
5. Đào tạo hội nhập; kết nối nhân sự mới với các đồng nghiệp và Quản lý mới; theo dõi diễn biến hội nhập từ công việc đến các mối tương tác trong công việc. Thăm hỏi NV kịp thời, giải quyết các vướng mắc, khó khăn để nhân sự mới có cơ hội hòa nhập nhanh và gắn bó với Cty
6. Xây dựng, chỉnh sửa các quy trình liên quan đến tuyển dụng cho phù hợp với hiện tại
7. Lập file theo dõi và kiểm soát chi phí tuyển dụng, tỷ lệ thành công của tuyển dụng,
8. Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng sau khi được ký duyệt
9 Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao