Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Công tác Tuyển dụng (60%)
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban; phân tích và chuẩn hóa JD theo thực tế vận hành.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng, đảm bảo tiến độ tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm, khai thác đa kênh (Facebook, Zalo, jobsite, network, giới thiệu nội bộ...).
Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ; phối hợp phỏng vấn chuyên môn với Trưởng bộ phận.
Theo dõi ứng viên xuyên suốt (pipeline) và tỷ lệ chuyển đổi từng vòng.
Đề xuất và triển khai cải tiến quy trình tuyển dụng (tối ưu thời gian - chi phí - chất lượng).
Xây dựng và quản lý data ứng viên, đối tác tuyển dụng, thị trường lao động.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng (nội dung, hình ảnh, chiến dịch thu hút).
Tổ chức tiếp nhận nhân sự mới (onboarding); theo dõi và đánh giá thử việc.
Thực hiện quy trình nghỉ việc, đảm bảo trải nghiệm nhân sự.
Báo cáo định kỳ: hiệu quả tuyển dụng, chi phí, tỷ lệ đạt KPI.
2. Truyền thông nội bộ & Đào tạo (40%)
Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ (sinh nhật, sự kiện, gắn kết nhân sự).
Truyền thông và lan tỏa văn hóa Cường Thịnh:
Chủ động - Linh hoạt - Hiệu quả - Hiện đại.
Trực tiếp đào tạo hội nhập hoặc điều phối đào tạo cho nhân sự mới.
Xây dựng học liệu: slide, video, infographic, tài liệu hướng dẫn.
Thiết kế bài kiểm tra, đánh giá sau đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo và đo lường hiệu quả đào tạo.