1. Mục tiêu vị trí
Đảm bảo tuyển đúng người, đúng thời điểm - xây dựng pipeline ứng viên ổn định và quy trình
tuyển dụng chuyên nghiệp để đáp ứng yêu cầu của công ty.
2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng (40%)
• Tổng hợp nhu cầu nhân sự từ các phòng ban và lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý
• Triển khai tuyển dụng đa kênh - job board, mạng xã hội, referral nội bộ, tiếp cận trực tiếp
• Chủ động xây dựng và duy trì pipeline ứng viên cho các vị trí thường xuyên phát sinh
• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng đầu và phối hợp với quản lý bộ phận đánh giá ứng viên
Onboarding & hội nhập nhân sự mới (30%)
• Chuẩn bị hồ sơ và tổ chức onboarding cho nhân sự mới
• Theo dõi tiến độ hội nhập trong giai đoạn thử việc
• Phối hợp với quản lý bộ phận đánh giá kết quả thử việc
Quản lý dữ liệu & báo cáo tuyển dụng (20%)
• Lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên theo từng vị trí và kênh tuyển
• Theo dõi và báo cáo KPI tuyển dụng hàng tháng
• Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng dựa trên số liệu thực tế
Phối hợp nội bộ (10%)
• Phối hợp với các trưởng bộ phận xác định chân dung ứng viên phù hợp
• Hỗ trợ
HR Manager xây dựng thương hiệu tuyển dụng Obebi
• 2 - 4 năm kinh nghiệm tuyển dụng thực chiến - đã tuyển đa dạng vị trí từ nhân viên đến quản lý
• Có kinh nghiệm tự tạo nguồn ứng viên ngoài job board - referral, tiếp cận trực tiếp, mạng xã hội
• Ưu tiên có kinh nghiệm ngành thời trang, may mặc hoặc thương mại điện tử
Thái độ:
• Chủ động - tự nhận diện vấn đề và đề xuất giải pháp, không chờ được giao việc
