Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng
 Tiếp nhận và tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, công trường.
 Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, đảm bảo cân đối chi phí - thời gian -
nguồn lực.
 Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp theo quy định của công ty.
 Xây dựng và điều chỉnh bản mô tả công việc phù hợp với yêu cầu thực tế và tiêu chuẩn
năng lực từng vị trí.
 Chủ động xây dựng và duy trì ngân hàng ứng viên tiềm năng.
2. Thực hiện quy trình tuyển dụng
 Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá năng lực và thái độ ứng viên.
 Phối hợp với quản lý chuyên môn để tổ chức phỏng vấn.
 Soạn thư mời, thông báo kết quả, thư mời nhận việc.
 Hướng dẫn và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng nhằm tăng tỷ lệ nhận việc.
 Theo dõi ứng viên trong giai đoạn thử việc và cập nhật kết quả đánh giá.
3. Phát triển thương hiệu tuyển dụng
 Xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp trong lĩnh vực BĐS &
xây dựng.
 Tham gia các chương trình kết nối sinh viên, ngày hội việc làm tại các trường đại học
chuyên ngành.
 Quản lý và phát triển nội dung truyền thông liên quan đến tuyển dụng trên các kênh nội
bộ của công ty.
4. Quản lý dữ liệu & báo cáo
 Cập nhật hồ sơ ứng viên, kết quả phỏng vấn, chi phí tuyển dụng lên hệ thống quản lý nội
bộ.
 Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ: số lượng, tỷ lệ đạt, thời gian tuyển, nguồn hiệu quả...
 Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng, giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm và nâng cao
chất lượng nhân sự đầu vào.