Mô tả Công việc
1.Lập kế hoạch tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban (sản xuất, kỹ thuật, chất lượng...) để xác định nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý (đặc biệt với quy mô lớn hàng nghìn lao động)
2. Triển khai tuyển dụng
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm...)
Tổ chức ngày hội tuyển dụng, tuyển dụng trực tiếp tại địa phương (VinFast thường tổ chức định kỳ hàng tuần)
Sàng lọc CV, liên hệ ứng viên
3. Phỏng vấn & đánh giá
Tổ chức các vòng thi tuyển (test, phỏng vấn, kiểm tra thể lực đối với công nhân)
Phối hợp với quản lý chuyên môn để đánh giá ứng viên
4. Onboarding (tiếp nhận nhân sự mới)
Hướng dẫn thủ tục nhận việc
Phối hợp đào tạo hội nhập, sắp xếp vị trí làm việc
5.
Quản lý dữ liệu & báo cáo
Cập nhật database ứng viên
Báo cáo tình hình tuyển dụng (tỷ lệ tuyển, chi phí, hiệu quả kênh...)
Và một số công việc khác do quản lý trực tiếp giao việc
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học (Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc liên quan)...
- Có kinh nghiệm Tối thiểu 2- 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm về tạo nguồn, tuyển mass số lượng lớn.
- Có kinh nghiệm về Tuyển các vị trí: kỹ thuật viên, kỹ sư,
chuyên viên, Trưởng nhóm, trưởng bộ phận, trưởng phòng cho môi trường sản xuất.
- Có kinh nghiệm làm việc với: Nhà máy, khu công nghiệp, môi trường ca kíp số lượng nhân sự lớn
- Kỹ năng:
+ Giao tiếp, phỏng vấn tốt, Chịu áp lực cao (do tuyển số lượng lớn, thời gian gấp), Tổ chức sự kiện tuyển dụng
+ Phỏng vấn hành vi & phỏng vấn kỹ thuật cơ bản
+ Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo
kế hoạch sản xuất+ Đánh giá hồ sơ, sàng lọc ứng viên nhanh và chính xác
- Sử dụng thành thạo: exel, PP...
- Có kinh nghiệm làm báo cáo
- Giao tiếp tốt, làm việc hiệu quả, Chịu được áp lực cao, tiến độ gấp, Tính chủ động, linh hoạt, thực tế, Kỹ năng tổ chức & quản lý thời gian tốt
