* Mục đích: Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm cần và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
* Trách nhiệm:
- Thực hiện công tác tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ trưởng nhóm và phối hợp với các đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng;
- Tổ chức tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên. Tổ chức phỏng vấn và cho ứng viên làm bài test. Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng. Kiểm soát các bộ phận thực hiện công tác tuyển dụng theo đúng quy định, quy trình;
- Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới;
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp bộ phận Truyền thông để thực hiện xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
- Tối thiểu tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự; Ngoại thương, Kinh tế,...;
- Trình độ
tiếng Anh cơ bản, trình độ tin học văn phòng có thể sử dụng/ khai thác tốt các ứng dụng online;
- Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả;
- Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm tuyển dụng cho công ty có quy mô trên 200 nhân sự.
Thu nhập cạnh tranh: Mức lương (9 - 15tr) + Commission theo vị trí tuyển + Thưởng vượt doanh số.
Xét tăng lương theo năng lực 1 lần/năm;
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà Nước;
Tham gia BHXH, BHYT sau 2 tháng thử việc.
Hưởng các chế độ, chính sách phúc lợi của Công ty như sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ...;