Mô tả công việc
Thả ga sáng tạo, lên ý tưởng kịch bản chi tiết cho các video YouTube (theo định hướng kênh).
"Săn" trend, nghiên cứu xu hướng và phân tích hành vi người xem để nội dung luôn "chạm" thị trường.
Hợp tác ăn ý cùng Editor để tối ưu hóa nội dung, giữ chân người xem từ những giây đầu tiên.
Yêu cầu
Yêu cầu chỉ cần:
Tư duy nội dung độc đáo, đam mê sáng tạo không giới hạn.
Thấu hiểu thị hiếu và "insight" của cộng đồng YouTube Việt Nam.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm viết content/kịch bản video (chúng tôi sẽ đào tạo nếu bạn có tiềm năng!).
Quyền lợi
Thu nhập cạnh tranh: Lương cơ bản + Thưởng dự án & hiệu quả kênh hấp dẫn.
An tâm cống hiến: Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định pháp luật.
Môi trường cực "cháy": Trẻ trung - năng động - sáng tạo, nơi mọi ý tưởng đều được trân trọng.
Lộ trình rõ ràng: Cơ hội thăng tiến rộng mở (Junior → Senior → Leader), cùng công ty phát triển bền vững.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Thái Nguyên: chung cư TBCO Tổ 83, Phường Phan Đình Phùng (Thành phố Thái Nguyên cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 12/07/2026
HỘ KINH DOANH NGUYỄN THANH HƯƠNG là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực thương mại và dịch vụ, luôn hướng đến chất lượng, uy tín và sự hài lòng của khách hàng. Với tinh thần làm việc tận tâm, chuyên nghiệp và không ngừng đổi mới, hộ kinh doanh cung cấp các sản phẩm, dịch vụ phù hợp với nhu cầu thực tế ...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp hộ kinh doanh nguyễn thanh hương trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.
Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.
