Tìm kiếm theo:Tên công ty

Có phải bạn đang tìm

Từ khóa phổ biến

nhân viên kinh doanh lập trình viên biên tập viên

Việc làm nổi bật

CTV CONTENT SEO

Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 31/10/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới

điện tử

Mô tả công việc:

Thông tin về chúng tôi:

LỊCH SỬ HÌNH THÀNH:

Tập đoàn HBR Holdings ra đời tháng 4 năm 2017 được phát triển từ Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và phát triển Công nghệ Quốc tế Langmaster (2011).

Chủ tịch HĐQT HBR Holdings: Mr. Tony Dzung.

- Một trong những người Việt Nam đầu tiên được cấp bằng NLP Master do đại học NLP và hiệp hội NLP Hoa Kỳ chứng nhận.

- Được đào tạo trực tiếp về lãnh đạo và quản trị từ các chuyên gia đến từ các ngôi trường hàng đầu trên thế giới: Harvard, Wharton (Upenn), Học viện Quân sự Hoa Kỳ West Point, SMU, MIT...

- Được huấn luyện và đào tạo trực tiếp về nhân sự bởi các chuyên gia nhân sự hàng đầu thế giới như Dave Ulrich, Peter Cappelli,...

TẦM NHÌN:

Langmaster: "Langmaster, Learn Smarter"- Tại Langmaster, chúng tôi mong muốn trở thành tổ chức hàng đầu về giáo dục và đào tạo, nhằm giúp ít nhất 10 triệu người Việt Nam nói tiếng Anh trôi chảy trong vòng từ 3 - 6 tháng, thay đổi tư duy để trở nên giàu có, hạnh phúc và thành đạt

SỨ MỆNH:

Langmaster: Luôn đầu tư nhiều hơn cho giá trị con người. Thành công nhanh nhất, bằng cách giúp đỡ người khác thành công.

GIÁ TRỊ CỐT LÕI:

1. Tập trung vào khách hàng

Triển khai kinh doanh và cải tiến các hoạt động phục vụ khách hàng dựa trên hoạt động nghiên cứu thị trường
Thành lập Bộ phận riêng dành cho Quản trị Trải nghiệm Khách hàng
Các feedback, phản hồi của khách hàng được cam kết xử lý trong vòng 48h
Có chế độ HOÀN PHÍ nếu như trải nghiệm của khách hàng không như mong muốn
Khách hàng nội bộ - nhân viên

2. Học hỏi, sáng tạo và đổi mới không ngừng

"Đầu tư vào bản thân là khoản đầu tư có lãi nhất"

Anh Tony Dzung - CEO của công ty luôn đầu tư đi học những khóa học về Nhân sự, Kinh doanh, MKT từ những trường và những chuyên gia hàng đầu trên thế giới như Harvard, Westpoint, MIT...
Văn hóa học tập được phổ biến rộng rãi và trở thành đặc sản và yếu tố thu hút nhân tài của HBR Holdings
Trung bình một nhân viên của HBR Holdings học 10 khóa/năm, quản lý học 20-30 khóa/năm
Nhân viên HBR Holdings được hưởng giá trị từ hệ sinh thái đào tạo của công ty với giá trị tài trợ là 100%
Quản lý được hỗ trợ đi học khóa bên ngoài với mức tài trợ 70% đến từ công ty

3. Hiệu suất và hiệu quả

Tập trung vào hiệu quả, dùng hiệu quả làm yếu tố quan trọng nhất để đánh giá nhân lực
Luôn kaizen, cải tiến để nâng cao hiệu quả công việc

4. Tính chính trực

Ứng dụng OKRs trong quản trị mục tiêu, "tính trong suốt" đảm bảo các phòng ban đều nhìn thấy trách nhiệm của nhau trên con đường đạt mục tiêu chung
Ngay thẳng, minh bạch, không có văn hóa bè phái, nói xấu, hạ bệ nhau
Xử lý bất đồng bằng trao đổi và hòa giải

Đảm bảo mọi sự đánh giá, hành xử dựa trên kết quả và nỗ lực làm việc thực tế
Không để tình cảm, lợi ích cá nhân xen lẫn, ảnh hưởng đến hoạt động chung

5. Cam kết và trách nhiệm

Có ý thức bám sát, thực hiện các mục tiêu đã đề ra
Khi xảy ra vấn đề, luôn nhận trách nhiệm về mình, không đổ lỗi, không oán trách

6. Kỷ luật là sức mạnh

Một số hoạt động tiêu biểu thể hiện văn hóa kỷ luật của công ty: Giám đốc một phút (Checkin đầu và cuối ngày, lên kế hoạch và review hiệu quả tương ứng), Tập thể dục
Kỷ luật trong công việc: Nói không với tiêu chuẩn thấp.

CHUYÊN MÔN CHÍNH:

Viết Content SEO (80%)

Viết nội dung SEO: Viết và tối ưu hóa nội dung chuẩn SEO cho các từ khóa được giao
Sáng tạo nội dung: Viết nội dung hấp dẫn và có giá trị cho người đọc, đồng thời duy trì chất lượng, độ unique và độ chính xác cao.
Nghiên cứu từ khóa: Thực hiện nghiên cứu từ khóa, nghiên cứu đối thủ để xác định xu cầu tìm kiếm của người dùng, từ đó phát triển nội dung phù hợp.
Tối ưu hóa On-page: Đảm bảo nội dung viết ra đáp ứng các tiêu chuẩn SEO On-page như tiêu đề, mô tả meta, thẻ heading và các yếu tố khác theo bộ quy chuẩn content SEO.
Nhận danh sách các từ khóa cần triển khai theo kế hoạch tuần/tháng, đảm bảo hoàn thành công việc theo yêu cầu
Có thể ứng dụng công cụ AI như Chat GPT, Gemini, ... để khai thác sâu nội dung bài viết, đẩy nhanh tốc độ viết bài. Biết sử dụng công cụ Canva để thiết kế ảnh cho bài viết.

Hỗ trợ SEO (20%)

Tổng hợp các chỉ số để làm báo cáo
Cập nhật, báo cáo công việc theo quy định
Quản lý chất lượng bài đăng
Hỗ trợ công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên

Thời gian làm việc:

Thứ 2 đến sáng Thứ 7: Sáng: 8h30 - 12h00; Chiều: 13h30 - 17h30

- Thứ 7, Chủ Nhật và ngày nghỉ Lễ, Tết theo quy định Công ty: 01 bài/ ngày.

Yêu cầu công việc:

Chân dung ứng viên:

Học vấn: Sinh viên năm 3 / năm 4 /mới tốt nghiệp Đại học chính quy các chuyên ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, Kinh tế
Định hướng mong muốn gắn bó lâu dài với Marketing (đặc biệt là SEO Website)
Nhiệt huyết, chăm chỉ, kiên trì, chủ động học hỏi, thích cập nhật thêm những kiến thức mới trong ngành
Giao tiếp tốt, sôi nổi trong các hoạt động phong trào, văn hoá, đoàn thể
Có máy tính cá nhân

Yêu cầu khác:

Có ít nhất 3 tháng kinh nghiệm viết content SEO và tư duy tốt về content SEO
Đã từng viết content SEO (Ưu tiên đã từng làm trung tâm tiếng Anh)
Ưu tiên ứng viên biết sử dụng các công cụ AI viết content, tối ưu hiệu quả công việc; biết sử dụng Canva để thiết kế hình ảnh
Kỹ năng viết tốt, rõ ràng, chính xác và logic, phong cách viết chuyên nghiệp phù hợp với đối tượng khách hàng là người học tiếng Anh (học sinh, sinh viên, người đi làm)
Có hiểu biết cơ bản về SEO, bao gồm các kỹ thuật nghiên cứu, tối ưu hóa từ khóa và cách dùng công cụ SEO
Có TOEIC 500+ hoặc chứng chỉ tương đương

Quyền lợi:

Cơ hội phát triển sự nghiệp vững chắc

Được công ty hỗ trợ dấu mộc sau khi kết thúc thực tập
Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ chuyên sâu về SEO, các chương trình đào tạo bài bản về Marketing/AI Marketing của trường Doanh nhân HBR
Được dẫn dắt bởi SEO Manager có kinh nghiệm thực chiến Website trăm đến triệu traffic
Có cơ hội trở thành nhân sự chính thức và thăng tiến với mức lương hấp dẫn tại tập đoàn HBR Holdings
Cơ hội làm việc với nhiều phòng ban và nhiều Business khác nhau
Cơ hội mở rộng kiến thức chuyên sâu về Content SEO, kỹ thuật SEO và marketing nói chung
Cơ hội được xuất hiện trên hệ thống truyền thông giáo dục lớn nhất Việt Nam

Chính sách phúc lợi

Thu nhập: 4.000.000 VNĐ + phụ cấp (thoả thuận theo năng lực)
Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu...)
Gói chính sách đào tạo nội bộ /bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực chuyên môn
Thoả thích thưởng thức menu ẩm thực vạn người mê mỗi thứ Sáu hàng tuần cùng
Chương trình Team Building, Year End Party cực cháy cùng đồng đội

Chúng tôi đánh giá cao sự quan tâm của bạn đối với cơ hội này. Do số lượng đơn đăng ký lớn, chúng tôi sẽ chỉ có thể liên hệ với những ứng viên phù hợp với điều kiện tuyển dụng.Cảm ơn sự quan tâm và hợp tác của bạn !

Địa điểm:

HBR Holdings, 201 Cầu Giấy

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 31/10/2024
Thu nhập: 3,000,000 VNĐ

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Được thành lập từ năm 2010, với sứ mệnh trở thành hệ sinh thái đào tạo tiếng Anh giao tiếp kết hợp tư duy hàng đầu Việt Nam, Langmaster thường xuyên cập nhật những mô hình đào tạo hiệu quả, phương pháp giảng dạy độc đáo nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của người học và hỗ trợ học viên nhiều hơn là một khóa học tiếng Anh thông thường.

HBR Holdings thành lập dựa trên nền tảng của Langmaster, xuyên suốt hơn một thập kỷ hình thành phát triển, HBR Holdings luôn coi trọng việc xây dựng, gìn giữ các văn...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: