Data Governance

Tóm tắt công việc
Chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động nhằm nâng cao chất lượng dữ liệu và giám sát việc bảo vệ các tài sản thông tin và dữ liệu nhạy cảm; là đầu mối các vấn đề về quản trị chất lượng dữ liệu và bảo vệ dữ liệu; đảm bảo sự nhất quán, chất lượng và bảo vệ cần thiết để đáp ứng nhu cầu kinh doanh tổng thể.
1. Nghiên cứu và đào tạo
Huấn luyện và đào tạo các năng lực và kỹ thuật cần thiết cho các thành viên trong Bộ phận để triển khai các dự án đã được lên kế hoạch và đang thực hiện.
Nghiên cứu và phát triển các phương pháp tiếp cận mới để cải thiện chất lượng công việc của bộ phận cũng như của các phòng ban liên quan
2. Chiến lược
Tham gia xây dựng chiến lược quản lý dữ liệu, đảm bảo sự nhất quán, chất lượng và bảo vệ cần thiết để đáp ứng nhu cầu kinh doanh tổng thể.
Tham gia xây dựng lộ trình triển khai quản trị dữ liệu bao gồm các ưu tiên chiến lược để phát triển các năng lực dựa trên thông tin
3. Quản trị dữ liệu: Tổ chức triển khai khung quản trị dữ liệu, tập trung vào việc cải thiện chất lượng dữ liệu và bảo vệ dữ liệu nhạy cảm thông qua các sửa đổi các chính sách và tiêu chuẩn hành vi của tổ chức, các nguyên tắc, chỉ số quản trị, các quy trình, dữ liệu và các công cụ liên quan
4. Xác định vai trò và trách nhiệm liên quan đến quản trị dữ liệu và đảm bảo trách nhiệm giải trình rõ ràng đối với việc quản lý các tài sản thông tin chính của công ty
5. Phát triển và quản lý bức tranh thông tin doanh nghiệp, bao gồm thẩm quyền và chủ sở hữu của các hệ thống
6. Tham gia thúc đẩy việc phát triển và điều phối việc triển khai các tiêu chuẩn chất lượng dữ liệu, tiêu chuẩn bảo vệ dữ liệu và các yêu cầu áp dụng trong toàn công ty
7. Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cấp có thẩm quyền
1. Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.