*
Quản trị Nhân sự (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo):
- Xây dựng và tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với đặc thù công ty xây dựng (khối văn phòng và khối công trường).
- Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng nhân sự cho các dự án mới (
Kỹ sư QS, QC,
Chỉ huy trưởng, Giám sát, Kỹ sư thi công...).
- Quản lý hệ thống lương thưởng, chế độ phúc lợi, BHXH và thực hiện chế độ cho người lao động.
- Xây dựng hệ thống KPI đánh giá hiệu quả công việc cho từng bộ phận.
* Quản trị Hành chính & Pháp chế lao động:
- Quản lý công tác hành chính văn phòng, soạn thảo và lưu trữ văn bản, quyết định, quy chế nội bộ.
- Kiểm soát và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp lao động, tai nạn lao động tại công trường phối hợp với các cơ quan chức năng.
- Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng.
* Văn hóa doanh nghiệp & Truyền thông nội bộ:
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật đặc trưng của ngành xây dựng.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Ít nhất 02 - 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong các công ty Xây dựng.
- Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định pháp luật hiện hành.
- Kỹ năng giải quyết xung đột tốt (đặc biệt là tranh chấp lao động tại công trường).
- Sử dụng thành thạo Excel và các phần mềm văn phòng.