Employee Relationship - Nhân Viên Quan Hệ Lao Động

Công ty: Công ty TNHH Fashion Garments 2
Địa điểm làm việc: 1 Đường số 1, An Bình, Thành phố Biên Hòa, Đồng Nai
Mô tả công việc:
(Mức lương: Thỏa thuận)
- Attend meeting and have a discussion and advice and action with employee who absent the previous day. Follow and control previous absent leave form of workers so that make sure workers submit leave form within the first day come back
- Tham dự họp sản xuất hàng ngày để xử lý và làm việc với công nhân vắng mặt. Theo dõi và kiểm soát giấy phép của CN vắng ngày hôm trước đó, đảm bảo bổ sung ngay trong ngày đầu tiên đi làm trở lại
- Improve employee satisfaction through coordinate with Nurse to check operation and quality of canteen (Checking meal, tea, cake service early morning, lunch & dinner)
- Cải thiện mức độ hài lòng của công nhân thông qua kết hợp với Y Tế kiểm soát hoạt động và chất lượng của canteen (kiểm tra vấn đề phục vụ trà, sữa, bữa ăn buổi sáng, trưa, tối)
- Regular check and remind employee about health, safety and environment when walking to the floor. Everyday ER Staff comes to floor to check working environment, to ensure that disadvantage or complain of workers about facilities, environment will be highlighted on time and report to Department Heads and relevant Managers
- Thường xuyên kiểm tra và nhắc nhở vấn đề an toàn vệ sinh lao động cho công nhân khi trực tiếp xuống sản xuất. Hàng ngày kiểm tra nhà xưởng và môi trường làm việc cho công nhân viên, đảm bảo highlight đúng hạn những khó khăn về môi trường làm việc và cơ sở vật chất, báo cáo với Trưởng Bộ Phận và những người liên quan
- Meet and motivate TMO and sharing with TMO who cannot pass skill test when they come near skill test date with Work Study. Attend meeting with TMO and report comment from TMO to related departments and follow up corrective action 2 days/week
- Tiếp xúc gặp gỡ và động viên, chia sẻ với các bạn công nhân đào tạo chưa đậu tay nghề khi gần đến thời gian kiểm tra tay nghề. Tham dự họp với công nhân đào tạo may, báo cáo góp ý của công nhân cho những bộ phận liên quan và theo dõi việc thực hiện 2 ngày/ tuần
- Meet PA, Supervisor every day and get information and report comment to HRM & Assistant HRM, and conduct regular meeting weekly with Big sister
- Gặp gỡ hàng ngày cácPA & Tổ trưởng, hỏi thăm thông tin và báo cáo lại ý kiến của họ, tổ chức họp định kỳ hàng tuần
- Solve unfriendly and conflict relationship happened at working place between Line Manager, Junior Manager and Employee.
- Giải quyết bất hòa và những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động giữa Quản Lý và Công Nhân
- Call and visit employee (come to their house (If need)) who absent to find out the actual reason, advise and being consultant to improve their absenteeism and report absent reason. Visit employee in case they are sick, or their house have funeral, sadness. Meet and motivate employee to stay and work at company as long as possible and convince employee who intend to resign so that they can stay and continue to work and report to HRM and Assistant HRM
- Gặp gỡ và hỏi thăm (đến nhà (nếu cần)) động viên các bạn công nhân nộp đơn nghỉ việc và thuyết phục họ tiếp tục làm việc và báo cáo cho Trưởng & Phó Phòng Nhân Sự. Gọi điện thoại cho công nhân vắng tìm hiểu lý do và báo cáo lại cấp trên, khuyên và góp ý với công nhân về việc vắng mặt, thăm hỏi trong trường hợp công nhân ốm đau và gia đình có hữu sự
- Support and coordinate with HRM and Assistant HRM in training and retraining every year
- Hỗ trợ Trưởng Phó Phòng trong công tác đào tạo định hướng và các đào tạo khác
- Making Resignation Report and Absent Report
- Làm báo cáo nghỉ việc và báo cáo vắng mặt
- Update, follow issuing drinking water bottles & lockers for employees
- Cập nhật theo dõi việc phát bình nước, tủ cá nhân cho CNV
Chức vụ: Nhân Viên/Chuyên Viên
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Quyền lợi được hưởng:
- Having chances to get attractive company bonus every month/year
- Company trip once a year + Joining party
- Salary and position is reviewed 1 time a year
- Bonus by individual ability and company's performance.
- Social insurance, health insurance, unemployment insurance and other benefits
- Dynamic and sociable working environment.
Yêu cầu bằng cấp (tối thiểu): Đại Học
Yêu cầu công việc:
- Graduate in Human Resource Management, Labour laws, Diploma in Counseling/Tốt nghiệp chuyên ngành liên quan Nhân sự, Luật, Tư vấn
- English-Spoken and Written skills/Kỹ năng nói, viết tiếng Anh
- Good communication skills/Kỹ năng giao tiếp
- Problem solving skills/Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Listening & Interpersonal Skill/Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu
- MS-Office skills/Kỹ năng MS- Office
- Training skills/Kỹ năng đào tạo
- Neuro Linguistic Programming Skills/Kỹ năng lập trình ngôn ngữ tư duy.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Ngành nghề: Quản Trị Nhân Sự (HR)