Expert, HR Business Partner (40000426)
Hạn nộp hồ sơ: 09/12/2026 (Còn 24 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Job Purpose
As Expert, HR Business Partner, Ensure that all HR policies, processes, and programs are implemented accurately within the assigned unit; provide direct support to line managers on daily HR matters; and maintain precise data and reporting to enable smooth operations and informed decision making.
Key Accountabilities (1)
1. Operational Excellence & Process Improvement
- Execute all HR processes according to the cycle: performance evaluation, probation confirmation, workforce movement review, record updates, etc.
- Guideline managers to correctly apply HR processes (hiring request, onboarding, probation, performance cycle, disciplinary actions, exit, etc.).
- Ensure all HR records, documents, and data are updated accurately, on time, and in compliance with standards.
- Responsible for recruitment or partnering in recruitment to ensure sufficient resources to execute business plans and meet unit workforce needs for the fiscal year.
- Ensure stable, compliant, and timely HR operations within the unit.
- Support line managers in resolving daily HR issues promptly, reducing operational risks.
2. Recruitment Execution
- Manage the full recruitment life-cycle, from initial candidate assessments to interviews and offer management
- Source top talents using a variety of creative techniques and create pipeline for passive candidates via different platforms
- Manage the recruiting pipeline, including determining resource status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes
- Create, build, and maintain networks of potential passive candidates to fill future anticipated and planned roles
§Demonstrate judgment and accuracy in assessing potential candidates against requirements
- Support candidate management throughout the recruitment process and coordinate with the Onboarding team in accepting new employees to ensure the best experience for new hires
Key Accountabilities (2)
2. HR Program Support
- Assist in implementing programs such as performance management, engagement surveys, calibration, and talent reviews as guided by Senior Expert/People Partner Lead.
- Monitor progress, remind managers/employees, compile reports, and resolve simple issues within the unit.
- Participate in coordinating cultural, internal, and basic HR communication activities within the unit.
3. Reporting & Data Accuracy
- Collect, input, and reconcile HR data periodically.
- Prepare monthly/quarterly reports using standard templates: staffing, workforce changes, attrition, performance cycles, etc.
- Proactively flag data errors or anomalies related to HR operations.
- Generate accurate data for Senior Expert/Lead to use in analysis and decision making.
Key Accountabilities (3)
4. Labor Relations & Policy Guidance
- Serve as the first point of contact for employees regarding inquiries on benefits, policies, and processes.
- Handle initial employee relations cases of low to medium complexity (policy violations, minor disputes, etc.).
- Provide basic policy advice to managers; escalate complex cases to Senior Expert/Lead.
- Enhance employee experience through consistent, clear, and compliant support.
5. Cross Functional Collaboration
- Work closely with TA, HR Services, C&B, and Learning teams to address unit requests.
- Support onboarding, role transitions, and internal training activities as per unit plans.
- Assist People Partner Lead in small projects or process improvement initiatives within the unit.
Success Profile - Qualification and Experiences
Domain Expertise
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
- HR certification (e.g., PHR, SHRM-CP) is a plus.
- 8+ years of HR experience, preferably in a Business Partner or generalist role.
- Strong understanding of HR principles, practices, and employment laws.
- Excellent communication, interpersonal, and relationship-building skills.
- Ability to work effectively in a fast-paced environment and manage multiple priorities.
- Proficiency in HRIS and Microsoft Office applications.
- Deep knowledge of the local & regional recruitment market; with good understanding of skills and capabilities required for a range of roles across corporate functions, technology, digital, etc.
- Proven track record of hitting hiring goals and forming positive relationships with hiring divisions
- Experience in using various recruitment tools and effective hiring processes to drive successful outcome
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN PHÁT TRIỂN BẤT ĐỘNG SẢN SSM GROUP
Hà Nội
5.000.000 - 10.500.000 VND
Công ty TNHH Moskin Việt Nam
Hà Nội
9 triệu - 12 triệu VND
Công ty TNHH Julie Sandlau Việt nam
Hà Nội
12 - 16 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ HỢP LONG
Hà Nội
Từ 10 Triệu - Dưới 15 Triệu VNĐ / Tháng
Ngân hàng Thương mại Cổ phần Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank)
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Số 6 Phố Quang Trung, Phường Cửa Nam, TP Hà Nội, Việt Nam
- Quy mô: Trên 10.000 nhân viên
- Lĩnh vực: Ngân hàng/ Tài Chính
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
[Online] Trung Tâm Kyna English Tuyển Dụng Cộng Tác Viên Gọi Data & Đặt Lịch Hẹn Part-time 2026
Công ty Cổ phần Dream Viet Education - Kyna English
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Thừa Thiên Huế, Nước Ngoài, Khác
Từ 1 Triệu - Dưới 4 Triệu VNĐ / Tháng
Tuyển dụng Giám sát kỹ thuật hiện trường
Công ty TNHH Thương Mại - Xây Dựng Công Nghiệp Nhật Hoa
Hà Nội, Hải Phòng, Hải Dương, Hưng Yên, Quảng Ninh
Từ 13 triệu VND
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
