Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Giám Đốc Chuỗi Cung Ứng (Supply Chain Director)

Hà Nội
Thỏa thuận
Toàn thời gian
Hạn nộp hồ sơ: 31/07/2026
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
OMess
Nhà tuyển dụng đang online

Mô tả công việc

I/ TỔNG QUAN VỊ TRÍ
Chịu trách nhiệm tối ưu hóa biên lợi nhuận (Margin) và nâng cao trải nghiệm các khách hàng thuộc hệ sinh thái Lever Sphere
Phạm vi: Quản lý chuỗi cung ứng cho cả mô hình POD và hàng vật lý, bao gồm cả dịch vụ Fulfillment nội bộ (B2C) và đối tác bên ngoài (B2B).
Mục tiêu dài hạn: Xây dựng năng lực cung ứng như một lợi thế cạnh tranh để tấn công thị trường bán lẻ và phục vụ mục tiêu tăng trưởng bền vững của công ty.
II/ KẾT QUẢ TRỌNG YẾU TRONG 6-18 THÁNG
Thiết kế mô hình End-to-End: Xây dựng và vận hành hoàn chỉnh luồng từ Sourcing -> Sản xuất -> International Logistics -> Last-mile delivery tại Mỹ.
Tối ưu hóa cấu trúc chi phí: Giảm COGS thông qua đàm phán nhà cung cấp và cải tiến quy trình đóng gói/vận chuyển để trực tiếp cải thiện P&L.
Chuẩn hóa Fulfillment B2B: Tái cấu trúc quy trình làm việc với khách hàng B2B, chuyển từ tư duy áp đặt quy trình nội bộ sang tư duy đáp ứng linh hoạt yêu cầu khách hàng.
Hệ thống hóa vận hành tinh gọn: Xây dựng bộ quy trình chuẩn đáp ứng đồng thời đặc thù của POD (không tồn kho) và Physical Goods (nhập hàng, lưu kho, đọng vốn, lead time vận chuyển, ...).
Số hóa chuỗi cung ứng: Triển khai các giải pháp Low-code (Airtable, Make) để tự động hóa theo dõi đơn hàng và ứng dụng AI trong dự báo nhu cầu (Demand Forecasting)
III/ SUCCESS INDICATORS
Biên lợi nhuận gộp (Gross Margin): Mức độ đóng góp vào việc tăng Margin thông qua tối ưu hóa COGS.
Lead-time & Delivery Performance: Tốc độ giao hàng chặng cuối và tỷ lệ đơn hàng thành công tại thị trường Mỹ.
B2B Service Level Agreement (SLA): Tỷ lệ hài lòng và khả năng đáp ứng yêu cầu từ các đối tác chiến lược B2B.
Inventory Health: Chỉ số vòng quay tồn kho và tỷ lệ giảm thiểu kẹt vốn đối với mảng hàng vật lý.
Automation Rate: Số lượng các nút thắt vận hành (bottlenecks) được giải quyết bằng công nghệ thay vì con người

Yêu cầu

Business Acumen: Am hiểu sâu sắc cấu trúc P&L mô hình eCommerce/POD và sử dụng Supply Chain như công cụ để tối ưu hóa doanh thu / lợi nhuận.
Supply Chain Design & Risk Management: Khả năng thiết kế hệ thống và quản trị rủi ro quốc tế (biến động chính sách, địa chính trị, cao điểm lễ hội Q4, ...).
Decision Making in Ambiguity: Ra quyết định quyết liệt và chính xác ngay cả khi thiếu hụt dữ liệu hoặc thị trường biến động mạnh.
Tech-Driven Mindset: Tư duy sử dụng Data để quản trị và khả năng ứng dụng AI/Low-code vào thực tiễn vận hành.
80/20 Prioritization: Năng lực tập trung vào 20% các nút thắt then chốt để giải quyết 80% vấn đề của hệ thống fulfillment hiện tại.
CHALLENGES (Thách thức lớn)
Năng lực đội ngũ: Đội ngũ fulfillment hiện tại chưa đáp ứng được yêu cầu chuyển đổi, đòi hỏi Supply Chain Director phải có năng lực đào tạo hoặc tái cấu trúc nhân sự.
Độ phức tạp của Physical Goods: Quản lý hàng vật lý khó hơn POD do các bài toán về tồn kho và kẹt vốn, yêu cầu kiểm soát tài chính khắt khe hơn.
Môi trường biến động: Đối mặt với các rủi ro vận chuyển quốc tế và chính sách thị trường Mỹ thường xuyên thay đổi.
Cân bằng B2C & B2B: Phải thiết kế quy trình linh hoạt để phục vụ đồng thời cả nhu cầu scale-up nhanh của B2C và tính ổn định của B2B.

Quyền lợi

Tầm nhìn & Sự tin tưởng: Ban lãnh đạo sẵn sàng dành thời gian cho SCD thích nghi (kể cả người ngoài ngành) vì đây là vị trí phục vụ mục tiêu dài hạn.
Cơ hội tiên phong: Trực tiếp dẫn dắt cuộc cách mạng chuyển đổi từ vận hành truyền thống sang chuỗi cung ứng ứng dụng AI và Tech-driven.
Tác động thực tế: Kết quả công việc của SCD ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công của các thương hiệu quốc tế tại thị trường Mỹ.
Chế độ đãi ngộ xứng đáng: Thu nhập cạnh tranh bao gồm lương cố định hấp dẫn, thưởng tháng 13 và Year-End Bonus theo hiệu quả kinh doanh.
Môi trường Startup năng động: Nơi những ý tưởng đột phá và tư duy ra quyết định trong sự mơ hồ được đánh giá cao
Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Team building

Thông tin khác

Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:30 đến 18:00)
Thứ 2 - thứ 6 và 2 thứ 7 làm cách tuần
Nghỉ trưa từ 12h - 13h30

Thông tin chung

  • Ngày hết hạn: 31/07/2026
  • Thu nhập: Thoả thuận

Nơi làm việc

  • - Hà Nội: Số 8 Quang Trung, Phường Hà Đông (quận Hà Đông cũ)
Việc làm tương tự khác

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ TRUYỀN THÔNG QUẢNG CÁO GOLDEN PHOENIX

Xem trang công ty
Địa chỉ công ty: Tầng 10 Tòa Suced Tower, 108 Nguyễn Hoàng, Phường Mỹ Đình 2, Quận Nam Từ Liêm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Chuyên Viên Pháp Lý Và Tuân Thủ Cao Cấp - 25-45 Triệu
CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ Ô TÔ AN THÁI
Hà Nội
CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ Ô TÔ AN THÁI
20 - 40 triệu VNĐ
Senior Consultant; Financial Services Risk Management; Hanoi Office
Ernst & Young Vietnam Limited (EY Vietnam)
Hà Nội
Ernst & Young Vietnam Limited (EY Vietnam)
Thương lượng
Chuyên Viên Giám Sát Tuân Thủ
Tổng công ty Bưu điện Việt Nam (VNPost )
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Tổng công ty Bưu điện Việt Nam (VNPost )
10tr-14tr /tháng
Sales Logistics
Công ty cổ phần Express Thành Đạt
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bình Dương
Công ty cổ phần Express Thành Đạt
12 Tr - 16 Tr VND
Trưởng Nhóm Quản Trị Rủi Ro
Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ CMC (CMC Corporation)
Hà Nội
Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ CMC (CMC Corporation)
30tr-35tr ₫/tháng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
  • Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
  • Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
  • Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
  • Không yêu cầu trình độ.
  • Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
  • Địa điểm xa văn phòng công ty.
  • Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
  • Tải app, nạp tiền.
  • Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
  • Mô tả công việc chung chung
  • Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
  • Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.