Mô tả Công việc
[CẦU HIỀN TÀI - TRAO ẤN TÍN]
Tổng quan/Mục đích của vị trí CEO Kế nghiệp:
Tổ chức nào cũng cần người giỏi. Nhưng rất ít nơi thật sự sẵn sàng trao quyền lãnh đạo cho người xứng đáng.
Sau hơn 20 năm gây dựng, Chủ tịch Kiến Nam Group đã sẵn sàng chuyển giao vai trò điều hành mảng xây dựng cho 01 người kế nghiệp xứng đáng (CEO kế nghiệp) - thay ông điều hành và dẫn dắt Kiến Nam bước vào giai đoạn phát triển tiếp theo.
Vị trí DCEO được tạo ra để bạn bước vào hành trình đó: nơi bạn sẽ được mentor, được đào tạo bài bản trong vòng 18 tháng để chuẩn bị sẵn sàng tiếp nhận vai trò CEO - thay Chủ tịch Quang điều hành và dẫn dắt Kiến Nam bước vào giai đoạn phát triển tiếp theo.
Đây là cơ hội hiếm có để bạn chuyển mình từ vai trò quản lý lên cấp lãnh đạo - tiếp nối cơ nghiệp đã gây dựng và kiến tạo sự nghiệp cho chính mình.
---
Trách nhiệm chính:
1. Quản lý & điều hành Doanh nghiệp:
Đồng thiết kế chiến lược phát triển doanh nghiệp cùng Chủ tịch và BOD
Triển khai chiến lược & xây dựng hệ thống khách hàng, đối tác, vận hành công việc
Trình bày, tham vấn, đưa ra phương án rõ ràng trước khi triển khai - không chờ chỉ đạo chi tiết
2.
Quản lý điều hành & điều phối dự án:
Thu hút - Xây dựng - phát triển & vận hành đội ngũ quản lý cấp trung (BOM) hiệu quả và gắn kết
Điều phối - vận hành và tối ưu hoạt động các phòng ban (kinh doanh, dự án, thi công, vận hành...)
Tương tác, theo dõi và điều hành bộ phận Dự án đạt hiệu quả.
3. Xây dựng và vận hành hệ thống:
Triển khai dự án & hệ thống hóa hoạt động của công ty.
Xây dựng hệ thống khách hàng, đối tác, vận hành công việc.
Theo dõi dòng tiền và cân đối tài chính.
4. Mở rộng kinh doanh và tìm kiếm đối tác
----
**6 nhóm nhiệm vụ thực tế bạn sẽ đảm nhận và được đồng hành để trở thành CEO kế nghiệp tại Kiến Nam:
Được huấn luyện 1:1/1:2 cùng Chủ tịch & Chuyên gia phát triển toàn diện
Bắt đầu với vai trò và nhiệm vụ được giao với các nhân sự thực thi hiện có
Học hỏi điều hành thực tiễn cùng CEO mentor thực đang làm việc tại KNG (CEO Copen Coffee - Bà Nguyễn Thị Kim Hằng)
Đồng hành & phát triển nhân sự thực thi chủ chốt & hiệu quả
Làm việc hiệu quả cùng BOD team xây dựng - định hình chiến lược
Xây dựng đội ngũ phù hợp để triển khai chiến lược
---
Ở một thời điểm nhất định trong sự nghiệp, bạn không còn đi tìm "việc làm".
Bạn tìm một Minh sư chỉ điểm - một vai trò đủ lớn, đủ thật, đủ ý nghĩa để đặt trọn tâm trí và lý tưởng sống của mình.
Yêu Cầu Công Việc
Kinh nghiệm & trình độ chuyên môn:
Có ít nhất 6 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý, ưu tiên các vị trí như Trưởng phòng,
Phó Giám đốc, COO...
Đã có trải nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) trong ngành: Xây dựng / Bất động sản / Thương mai, vật liệu hoặc vận hành.
Có nền tảng kiến thức tốt và từng làm việc với đội ngũ đa phòng ban, đa chức năng.
---
Kỹ năng & năng lực:
Tư duy chiến lược, có khả năng nhìn xa, hiểu sâu về vận hành và phát triển doanh nghiệp
Kỹ năng ra quyết định nhanh chóng, chính xác - giải quyết vấn đề kịp thời trong môi trường nhiều biến động
Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và điều phối nguồn lực hiệu quả
Đặc biệt: Hiểu rõ giá trị sống của bản thân → Lựa chọn sống cùng giá trị 4T của Kiến Nam (Tâm - Tài - Tín - Tri)
---
Ứng viên lý tưởng:
Có nền tảng chuyên môn vững, khát khao phát triển lên cấp chiến lược
Cam kết đồng hành ít nhất 5 năm, không tìm việc tạm thời → Vì đây là hành trình kế thừa & chuyển hóa, không dành cho người "thử sức"
Yêu ngành xây dựng, muốn tạo dấu ấn và cống hiến thật sự → Vì chỉ khi chọn đúng "nghiệp", bạn mới đủ bền bỉ để vượt thử thách
Có "căn cơ", lý tưởng sống rõ ràng và khao khát được mentoring - trao quyền - phát triển
Có tinh thần lãnh đạo, cam kết với kết quả, trách nhiệm đến cùng
---
Phúc lợi & Chính sách:
Lương cơ bản: Thỏa thuận theo năng lực & vai trò, điều chỉnh theo từng giai đoạn.
Lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả quý/năm + kết quả đóng góp chiến lược.
Cơ hội mở rộng quy mô và phát triển sự nghiệp trong một môi trường chuyên nghiệp.
Phúc lợi khác: BHXH, nghỉ phép, chế độ lễ tết theo quy định pháp luật
