-Nhận KPI từ CEO, chia nhỏ mục tiêu cho từng team/phòng ban.
-Quản lý tiến độ, ngân sách, nhân sự và giám sát toàn bộ dự án.
-Đảm bảo ≥90% milestone dự án hoàn thành đúng hạn
-Lập kế hoạch chi tiết cho việc tăng lượt tải app, tăng tỉ lệ người dùng hoạt động (MAU).
-Đề xuất, triển khai các kênh tăng trưởng:
digital marketing, performance ads, KOL/KOC, PR, event, partnership.
-Kết nối, đàm phán và ký kết hợp tác chiến lược (ví dụ: đại lý vé số, fintech, telco, hệ sinh thái app).
-Xây dựng nguồn user thông qua kênh đối tác.
-Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông quy mô lớn.
-Quản lý hình ảnh thương hiệu, xây dựng độ phủ truyền thông & sự hiện diện trên thị trường.
-Báo cáo trực tiếp cho CEO theo tuần/tháng.
-Phân tích số liệu, tối ưu kế hoạch theo hướng data-driven.
-Tốt nghiệp Đại học (ưu tiên Quản trị kinh doanh, Marketing, Công nghệ thông tin).
-≥7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing / Product Growth /
Business Development, từng ở vị trí
quản lý dự án quy mô lớn.
-Có case study thực tế về tăng trưởng người dùng/app (từ 100K - 1M downloads).
-Thành thạo quản lý dự án (Agile, OKR, KPI).
-Kỹ năng: lãnh đạo đội nhóm, phân tích dữ liệu, đàm phán, quản trị rủi ro, thúc ép tiến độ.
-User Growth: theo KPI CEO giao
-MAU: ≥30% tổng downloads mới.
-Branding: ≥5 chiến dịch truyền thông lớn/năm, độ phủ thương hiệu tăng ≥20%.
-Partnerships: ≥5 hợp tác chiến lược/quý.
-Quản lý dự án: ≥90% milestone đúng hạn, chi phí trong phạm vi ngân sách (±10%).
-Leadership: NPS nội bộ ≥70%, tỷ lệ giữ chân nhân sự key ≥90%.
-Toàn quyền điều phối nhân sự từ các phòng ban liên quan.
-Đề xuất ngân sách & quyết định sử dụng trong phạm vi dự án.
-Quyền ký kết & triển khai hợp tác trong phạm vi ủy quyền của CEO.
-Mức lương: 20-40 triệu/tháng (tùy năng lực).
-Bonus: Theo % hoàn thành KPI (cao, không giới hạn).
-Quyền hạn: Toàn quyền điều phối dự án, tiếp xúc trực tiếp Hội đồng quản trị.
-Môi trường: Startup công nghệ tăng trưởng nhanh, thách thức lớn, nhiều cơ hội tạo dấu ấn cá nhân.
- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. ∙
- Party, team building, review lương từ 3 tháng/lần.(tuỷ năng lực ứng viên)
-Hưởng đầy đủ chế độ nghỉ phép năm, nghỉ Lễ Tết theo quy định.
- Hỗ trợ điện thoại, gửi xe và chi phí công tác (nếu có).
-Thưởng tháng 13, Lễ Tết, thưởng hiệu suất hoặc thành tích cá nhân nổi bật.